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人才標(biāo)簽ROI測算：投入1元帶來10倍收益的真實(shí)案例
在現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理中，“人才標(biāo)簽”這一概念已經(jīng)變得越來越重要。它不僅僅是一個(gè)HR領(lǐng)域的流行詞，更是企業(yè)數(shù)據(jù)化管理的重要工具之一。借助這一工具，企業(yè)不但能夠更加精準(zhǔn)地識別、管理和激勵(lì)員工，還能顯著提高人效比，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)價(jià)值飛躍。
2025-03-20
騰訊 / 字節(jié)跳動在用的人才標(biāo)簽策略，中小公司如何復(fù)制？
近年來，“人才標(biāo)簽”一詞成為了人力資源領(lǐng)域中的高頻詞匯，特別是在互聯(lián)網(wǎng)大廠如騰訊、字節(jié)跳動等的推動下，這個(gè)概念已經(jīng)從一個(gè)理論框架發(fā)展成為實(shí)際應(yīng)用的核心工具。那么，什么是“人才標(biāo)簽?”？為什么騰訊和字節(jié)跳動會在人才管理上如此重視這個(gè)策略？更重要的是，中小公司如何能借鑒和復(fù)制這種打法，提升人才管理和用人成效？
2025-03-20
試用3個(gè)月績效不達(dá)標(biāo)辭退竟違法？
在職場中，績效評估往往是衡量員工工作表現(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)。然而，當(dāng)一家公司依據(jù)員工手冊中的規(guī)定，因連續(xù)三個(gè)月績效不達(dá)標(biāo)而辭退員工時(shí)，卻遭遇了法律的挑戰(zhàn)。為什么呢？
2025-03-19
一起下班后取快遞遭遇車禍的案件，引發(fā)了工傷認(rèn)定爭議。法院最終判決支持工傷認(rèn)定，認(rèn)為取快遞屬于日常生活所需活動，且未超出合理時(shí)間和路線。這一判決引發(fā)了社會各界對"上下班途中"界定的廣泛討論。
2025-03-19
一名司機(jī)在接送客戶期間因上廁所漏接電話，導(dǎo)致客戶自行離開并投訴，公司因此索賠超過2萬元？法院會怎么判呢？
2025-03-19
14年勞動關(guān)系法院僅確認(rèn)1年，為什么？
一名員工在山東某公司工作14年，卻因未簽訂勞動合同和未繳納社保而申請勞動仲裁。法院最終認(rèn)定，盡管雙方存在勞動關(guān)系，但由于仲裁時(shí)效限制，只能確認(rèn)最近1年的勞動關(guān)系，前13年的請求已過時(shí)效。為什么呢？
2025-03-17
一起因員工被解雇后自殺引發(fā)的賠償糾紛案引發(fā)社會關(guān)注。令人震驚的是，法院最終認(rèn)定公司解除勞動合同行為與員工死亡之間不存在法律因果關(guān)系，駁回家屬索賠請求。到底是什么情況呢？
2025-03-13
一起事業(yè)單位員工離職引發(fā)的違約金糾紛案引發(fā)關(guān)注。法院最終判決員工需支付36萬余元違約金。到底什么情況？
2025-03-12
競業(yè)限制協(xié)議無效？法院：普通勞動者不屬競業(yè)限制范圍
普通崗位員工也需要簽訂競業(yè)協(xié)議嗎？近日，南京一起餐飲公司起訴前廚師違反競業(yè)限制協(xié)議的案件引發(fā)關(guān)注。法院最終判決：未掌握商業(yè)秘密的勞動者不屬于競業(yè)限制范圍。
2025-03-12
在職場中，員工因病休假卻未履行請假手續(xù)，是否會被認(rèn)定為曠工并面臨解雇風(fēng)險(xiǎn)？本文通過一起真實(shí)案例，探討了員工未請假但有診斷證明的情況下，公司解除勞動合同的合法性
2025-02-26
體驗(yàn)更好的人力資源數(shù)字化系統(tǒng):
