-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
全面適配信創(chuàng)生態(tài)
400-100-5265
400-100-5265
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著網(wǎng)絡(luò)辦公的普及，微信工作群已成為企業(yè)管理的重要工具。然而，近日廣東汕頭中院審理的一起勞動(dòng)糾紛案件引發(fā)廣泛關(guān)注：某公司通過微信工作群通知員工離職，隨后將其移出群聊。這一行為是否合法？
2025-02-25
劉強(qiáng)東的團(tuán)隊(duì)管理之道：京東是如何打造十幾萬鐵軍的？
京東，這家從默默無聞的小公司迅速崛起為比肩BAT的互聯(lián)網(wǎng)和零售巨頭，背后離不開劉強(qiáng)東的團(tuán)隊(duì)管理智慧。面對(duì)十幾萬員工的管理挑戰(zhàn)，京東通過一系列嚴(yán)格而高效的管理原則，成功打造了一支來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的鐵軍。京東是如何打造十幾萬鐵軍的呢？
2025-02-24
在直播電商的浪潮中，東方甄選曾憑借董宇輝的獨(dú)特魅力迅速崛起，然而，隨著董宇輝的離開，公司似乎陷入了“去頭部化”的困境。2025年，東方甄選再次因主播頓頓的公開吐槽而引發(fā)熱議，管理層強(qiáng)勢(shì)回應(yīng)，試圖避免重蹈董宇輝事件的覆轍。然而，這種“防爆”策略是否真的能幫助公司走出困境？
2025-02-24
兩次合同到期未續(xù)簽，公司終止勞動(dòng)關(guān)系是否合法？
在勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽但繼續(xù)工作的情況下，用人單位是否有權(quán)隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系？云南某股份公司與員工蘇七的勞動(dòng)爭(zhēng)議案便能解答這個(gè)問題。
2025-02-20
試用期薪資爭(zhēng)議：從8000元到15000元是否合法？
案件中，吳進(jìn)與天山公司因試用期薪資問題產(chǎn)生爭(zhēng)議，試用期薪資8000元，轉(zhuǎn)正15000元，天山公司的做法合法嗎？吳進(jìn)認(rèn)為試用期工資8000元低于法定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)支付12000元。到底誰才是對(duì)的呢？
2025-02-19
一名監(jiān)控技術(shù)人員因多次代打卡和請(qǐng)他人代打卡，被公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解雇。員工不服，提起勞動(dòng)仲裁和訴訟，要求賠償。法院審理后認(rèn)定，員工的行為明顯違反公司規(guī)定，企業(yè)解雇合法，駁回了員工的賠償請(qǐng)求。法官提醒，勞動(dòng)者應(yīng)遵守企業(yè)規(guī)章制度，任何欺詐行為都將受到法律制裁。
2025-02-18
近期，娃哈哈的企業(yè)文化和員工關(guān)懷引起了廣泛關(guān)注，尤其是關(guān)于員工薪資待遇的討論更是成為熱點(diǎn)。部分員工分享了他們的工資收入和年終獎(jiǎng)，顯示出一線員工的薪酬水平不俗。盡管整體薪資水平未達(dá)高峰，但從中可見公司對(duì)員工價(jià)值的認(rèn)可和尊重。娃哈哈的薪酬體系不僅體現(xiàn)了對(duì)員工的重視，也成為促使員工長(zhǎng)期服務(wù)的關(guān)鍵因素。
2025-02-14
員工因單位違法解聘離職，年終獎(jiǎng)仍應(yīng)依法支付
在涉及勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)的爭(zhēng)議中，企業(yè)的績(jī)效考核體系和勞動(dòng)合同解除程序成為關(guān)鍵問題。本文案例通過對(duì)曾某與某網(wǎng)絡(luò)科技公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案例的剖析，探討績(jī)效考核與年終獎(jiǎng)發(fā)放的法律依據(jù)，以及勞動(dòng)合同解除的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。
2025-02-10
隨著靈活用工模式的普及，臨時(shí)工在用工市場(chǎng)中扮演著越來越重要的角色。然而，許多企業(yè)在用工過程中，往往以“臨時(shí)工”的身份規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，試圖逃避相應(yīng)的法律責(zé)任。臨時(shí)工受傷算工傷嗎？
2025-01-20
黃仁勛稱中國(guó)員工離職率全球最低？如何將離職率控制到極限？
前不久，英偉達(dá)舉辦了一場(chǎng)在北京的迎新年會(huì)上，創(chuàng)始人兼CEO黃仁勛提到了一組令人驚嘆的數(shù)據(jù)：英偉達(dá)中國(guó)團(tuán)隊(duì)每年的離職率僅為0.9%，遠(yuǎn)低于行業(yè)平均水平。這一數(shù)據(jù)不僅揭示了英偉達(dá)對(duì)員工的吸引力，更彰顯了其在人才管理上的高超智慧。
2025-01-20
體驗(yàn)更好的人力資源數(shù)字化系統(tǒng):
