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行業(yè)資訊
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作為當(dāng)前歐洲最大的工業(yè)制造公司，德國西門子已經(jīng)把業(yè)務(wù)拓展到全球190個國家和地區(qū)，同時員工數(shù)量也超過了40萬。那么，西門子作為一家德國“百年老店”，為什么能把業(yè)務(wù)發(fā)展得如此優(yōu)秀，其重要原因除了企業(yè)營銷戰(zhàn)略和人才優(yōu)勢外，相信企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理制度也是功不可沒。那么，對于西門子人力資源管理制度，其它企業(yè)的HR們可以學(xué)些什么呢？
2021-08-16
作為一家集教育培訓(xùn)、教育產(chǎn)品研發(fā)、教育服務(wù)等于一體的大型綜合性教育科技集團，新東方在發(fā)展之初并沒有形成系統(tǒng)的人力資源管理制度。但隨著組織的逐步擴大，人力資源管理制度在新東方內(nèi)部一步步建立了起來，同時由于新東方領(lǐng)導(dǎo)層對于人力資源的重視，新東方的人力資源管理制度實現(xiàn)了從無到有，而且還從滿足企業(yè)快速發(fā)展的基本職能需要到成為牽引新東方長久的、可持續(xù)性發(fā)展的核心動力。那么，新東方的人力資源管理制度，究竟有哪些內(nèi)容是值得HR或者企業(yè)學(xué)習(xí)的呢？
2021-08-13
談到蘇寧，相信大多數(shù)人只知道它是家電連鎖零售行業(yè)中的佼佼者，卻不知它也是國美的重要競爭對手。蘇寧創(chuàng)辦于1990年，經(jīng)過這二三十年的發(fā)展，已經(jīng)成為了中國企業(yè)界中有名的商業(yè)企業(yè)集團，不僅在2015年福布斯全球企業(yè)2000強中占據(jù)了一席之位，同時在2016年8月也榮登“2016中國民營企業(yè)500強”榜單。那么，對于這樣一家發(fā)展如此優(yōu)秀的企業(yè)，其內(nèi)部的人力資源管理制度究竟是怎么樣的呢？又有哪些點值得HR借鑒的呢？
2021-08-12
優(yōu)衣庫人力資源管理制度先進在哪？HR快來學(xué)習(xí)！
相信在快時尚行業(yè)中，HR肯定聽說過優(yōu)衣庫。這個品牌在中國，至今仍然在快消服飾行業(yè)市場中占領(lǐng)著優(yōu)勢地位，同時它在日本被公認(rèn)為是最具活力的公司之一。由此可見，優(yōu)衣庫的發(fā)展、進步以及成功是值得眾多企業(yè)學(xué)習(xí)的。不過，除了優(yōu)衣庫對外的營銷之道可以學(xué)習(xí)外，其實對內(nèi)的人力資源管理制度，也是值得企業(yè)研究和借鑒的。下面我們就來看看優(yōu)衣庫人力資源管理制度先進在哪？
2021-08-11
對于寶潔，相信是大多數(shù)人耳熟能詳?shù)钠髽I(yè)，在我們?nèi)粘Ｉ钪?，或多或少都會用到他們企業(yè)的產(chǎn)品。那么，對于這樣一家世界500強企業(yè)，它在人力資源管理制度上有什么優(yōu)勢值得我們?nèi)ゴ?、研究和借鑒的呢？這里建議HR好好收藏。
2021-08-10
對于任何一家成功企業(yè)而言，人力資源管理對于他們來說都是非常重要的。不僅如此，成功的企業(yè)還會根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略來建立和完善具有自身企業(yè)特色的人力資源管理制度，從而在強手林立的企業(yè)界中謀求生存和發(fā)展。就拿小米來講，一個到目前成長了11個年頭的公司，它無疑是成功的，其年收入已經(jīng)跨過千億元大關(guān)，業(yè)務(wù)遍及全球80多個國家和地區(qū)，而且在2019年還躋身于世界500強。那么對于這樣的后起之秀，小米公司在人力資源管理制度上究竟有哪些特色呢？HR不妨來瞧瞧：
2021-08-09
京東人力資源管理制度上的創(chuàng)新有哪些？HR你知道嗎？
對于中小企業(yè)而言，當(dāng)人力資源管理制度制定完畢后，勢必會隨著企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展不斷做出調(diào)整和完善。因為時代在發(fā)展，企業(yè)也在發(fā)展，企業(yè)人力資源管理也會受到挑戰(zhàn)，所以管理員工的手段和制度也需要不斷創(chuàng)新，才能真正發(fā)揮其效益。而大企業(yè)也不例外，比如京東，他們在不斷發(fā)展的過程中探尋了人力資源管理制度上的創(chuàng)新，從而來滿足企業(yè)的運營需要。那么，京東人力資源管理制度上的創(chuàng)新究竟有哪些呢？HR不妨來看看：
2021-08-06
對于當(dāng)前的中小企業(yè)，甚至是大企業(yè)來講，在人力資源管理制度的制定上，其實是非常崇尚知名公司的做法，比如像華為、騰訊、阿里巴巴等等。這些中小企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者會將知名公司關(guān)于組織、員工、薪酬等管理方法運用到自身企業(yè)的人力資源管理中，從而希望以此來獲得跨越式的管理效益。當(dāng)然，除了以上提到的這幾家有著優(yōu)秀人力資源管理制度的知名公司外，李寧的人力資源管理制度，也是受到許多HR或者是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注和追隨的。
2021-08-05
客戶行業(yè)工程機械行業(yè)問題類型直線經(jīng)理的人力資源管理【客戶評價】提高直線職能經(jīng)理的人力資源管理與開發(fā)水平，是我們?nèi)肆Y源部門非常重視的工作。可是公司的許多業(yè)務(wù)經(jīng)理始終沒有人力資源管理的意識，所以明確這些業(yè)務(wù)經(jīng)理的人力資源管理職責(zé)是我們當(dāng)前急需解決的問題。華恒智信顧問團隊做出的非人力資源經(jīng)理的人力資源管理職責(zé)方案，具有非常大的實踐意義。通過規(guī)定
2021-03-02
體驗更好的人力資源數(shù)字化系統(tǒng):
