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行業(yè)資訊
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據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道，流媒體巨頭Netflix周四表示，正在裁減約300名員工，并繼續(xù)努力應(yīng)對(duì)收入增長(zhǎng)放緩的問(wèn)題。
Netflix在聲明中表示，公司營(yíng)收增速放緩，成本不斷上升，所以才會(huì)進(jìn)行裁員。Netflix發(fā)言人在聲明中說(shuō)，“今天我們很遺憾地解雇了大約300名員工。隨著繼續(xù)對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行大量投資，我們做出了這些調(diào)整，以便成本與較慢的收入增長(zhǎng)保持一致。”
一個(gè)月前，奈飛裁減了150名員工。當(dāng)時(shí)一位發(fā)言人說(shuō)，被裁的大部分員工都在美國(guó)，裁員主要是基于業(yè)務(wù)需要而不是個(gè)人表現(xiàn)。在裁員之前，奈飛在4月份公布了其10多年來(lái)首次出現(xiàn)財(cái)季用戶數(shù)量下滑。
要說(shuō)HR工作最難的事情是什么？很多HR都有各自的回答，但其中比較難的一定是親手解雇自己招的人。那么公司解雇員工流程是什么？
從總體來(lái)說(shuō)，解雇員工的大致流程為：需要有合法的理由→向員工出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū)→辦理離職工作交接→結(jié)算工資，出具離職證明→辦理社保和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等。
1、合法的解雇理由
解雇理由從大類來(lái)分，可以分成兩類：勞動(dòng)者無(wú)責(zé)解雇和勞動(dòng)者有責(zé)解雇。
這里所指的“責(zé)”，可以簡(jiǎn)單理解成“過(guò)錯(cuò)、過(guò)失”，比如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、提供虛假材料欺騙入職、犯罪、過(guò)失致使公司遭受重大經(jīng)濟(jì)損失（需明確數(shù)額）、不符合錄用條件等等。
所謂勞動(dòng)者無(wú)責(zé)解雇，也就是說(shuō)在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)失或過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位行使解雇權(quán)，一般情況而言，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而所謂勞動(dòng)者有責(zé)解雇，是指因勞動(dòng)者過(guò)失或過(guò)錯(cuò)，用人單位行使解雇權(quán)，一般情況而言，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在眾多的解雇理由中，最容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議甚至是構(gòu)成違法解雇的主要有以下幾種：
(1)、試用期內(nèi)以“不符合錄用條件”為由解雇
必須要事先讓勞動(dòng)者在“錄用條件確認(rèn)書(shū)”上簽字。
(2)、試用期滿以“嚴(yán)重違紀(jì)（違反規(guī)章制度）”為由解雇
必須要符合兩個(gè)條件：規(guī)章制度有效（內(nèi)容合法、制定流程合法、做過(guò)公示、告知過(guò)勞動(dòng)者）、有明確違紀(jì)證據(jù)。
(3)、試用期滿以“不能勝任工作”為由解雇
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，不能勝任工作就是工作能力不行，不符合該崗位的要求。
需要特別強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)者不能勝任工作并不能立即解雇，必須先經(jīng)過(guò)調(diào)崗或培訓(xùn)程序，再次被證明不勝任工作，方可解雇，且需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
此外，試用期內(nèi)不能以“不能勝任工作”為由解雇。
(4)、以勞動(dòng)者違法為由解雇
《勞動(dòng)合同法》只規(guī)定了勞動(dòng)者犯罪，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是違法呢？比如說(shuō)因?yàn)橘€博、嫖娼等行為被治安處罰，屬于違法行為，《勞動(dòng)合同法》并未規(guī)定勞動(dòng)者違法可以無(wú)條件解雇，因此，建議在規(guī)章制度中將此類違法行為定義成嚴(yán)重違紀(jì)，否則，據(jù)此解雇很容易構(gòu)成違法解雇。
(5)、經(jīng)濟(jì)性裁員
必須要確保裁員的流程符合法律規(guī)范。
2、向員工出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū)
無(wú)論是勞動(dòng)者無(wú)責(zé)解雇還是有責(zé)解雇，原則上用人單位都需要向勞動(dòng)者出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，俗稱辭退通知書(shū)或解雇通知書(shū)，需要強(qiáng)調(diào)的是，此通知書(shū)需要實(shí)際“送達(dá)”給勞動(dòng)者才生效。可以讓勞動(dòng)者當(dāng)場(chǎng)簽收，如果勞動(dòng)者拒絕簽收，則可以用EMS郵寄送達(dá)（注意不能用其它民營(yíng)快遞，包括順豐）。
3、辦理離職工作交接
用人單位解雇員工，最后的氣氛一般都不會(huì)太好，所以，務(wù)必在員工正式離職之前做好工作交接，否則，一旦員工結(jié)算完工資走人，用人單位再去找勞動(dòng)者處理工作上的事情，就會(huì)比較被動(dòng)。
4、結(jié)算工資
用人單位在解雇員工后，一定要記得及時(shí)發(fā)放最后一個(gè)月的工資，如果拖延不發(fā)的話，則很容易導(dǎo)致勞動(dòng)者反過(guò)來(lái)以用人單位拖欠工資為由提起仲裁，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
5、出具離職證明
在我所培訓(xùn)的眾多企業(yè)中，按時(shí)給離職（包括解雇）的員工出具離職證明的可以說(shuō)是少之又少。
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明（俗稱離職證明）。
這里重點(diǎn)是“應(yīng)當(dāng)”和“解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)”，“應(yīng)當(dāng)”表明為勞動(dòng)者出具離職證明是法定責(zé)任和義務(wù)，不能附帶任何條件或以任何理由拒絕出具（比如勞動(dòng)者不辭而別、未配合交接工作等），“解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)”則規(guī)定了用人單位出具離職證明的時(shí)間要求，原則上是哪一天解雇的員工，哪一天就需要出具離職證明。
實(shí)踐中因?yàn)槲醇皶r(shí)給離職員工出具離職證明而導(dǎo)致承擔(dān)賠償責(zé)任的案例非常多！
6、辦理社保和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)
《勞動(dòng)合同法》第五十條同樣規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。
這是解雇員工的最后一個(gè)步驟了，也是最容易被忽視的環(huán)節(jié)，如果不及時(shí)辦理此項(xiàng)手續(xù)而導(dǎo)致勞動(dòng)者不能及時(shí)繳納社保，用人單位將承擔(dān)賠償責(zé)任！
