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行業(yè)資訊
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三期女員工一直都是用工管理中的敏感問題，企業(yè)和員工間的關(guān)系也常常發(fā)生“矛盾”，比如懷孕的員工可能會(huì)受到企業(yè)的“區(qū)別”對(duì)待（這種行為絕不提倡，構(gòu)建和諧的用工環(huán)境是當(dāng)前的主流）。小編也給大家分享了不少關(guān)于三期員工的案例，但是下面這個(gè)案例，可能會(huì)給你一些用工管理方向上的提醒。
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案情介紹
關(guān)小彤2016年7月11日入職廣州某服飾公司，任商品主管。
勞動(dòng)合同約定期限為2016年7月11日至2019年7月11日，試用期為2016年7月11日至2017年1月10日。雙方簽訂了《試用期錄用條件說(shuō)明書》。
在這個(gè)說(shuō)明書中，有這個(gè)關(guān)鍵的一條，說(shuō)的是：……（10）試用期內(nèi)非法定事由累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò)2天或遲到超過(guò)3次，或者有曠工現(xiàn)象的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同……。
也許很多人入職的時(shí)候都沒有好好研讀過(guò)這類說(shuō)明協(xié)議，然而這恰恰是細(xì)節(jié)之處，本案的焦點(diǎn)就因此展開。
入職后的關(guān)小彤在不久后被公司通知終止勞動(dòng)合同，原因是遲到4次，違反了試用期錄用條件，即關(guān)小彤不符合轉(zhuǎn)正條件。公司通知終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，關(guān)小彤已經(jīng)懷孕。
懷孕期間被解雇，這就是敏感之處。關(guān)小彤本人不服，向廣州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系，并且按照原待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但是不巧的是，仲裁委駁回了關(guān)小彤請(qǐng)求。
關(guān)小彤不服仲裁裁決，于是向法院提起訴訟。
理由也很簡(jiǎn)單，關(guān)小彤認(rèn)為公司的行為違反《勞動(dòng)法》及《女職工勞動(dòng)特別規(guī)定》第五條，自己在有身孕的情況下被解雇，是違規(guī)的操作，理應(yīng)得到法律的保護(hù)。大家覺得一審會(huì)怎么看待這樣的情況呢？我們接著往下看。
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一審判決：公司解除合同合法
一審法院和仲裁委意見相同，主要理由就是前文魚小保提到的那個(gè)《試用期錄用條件說(shuō)明書》，因?yàn)樯厦嬗嘘P(guān)小彤的簽名，就表示關(guān)小彤知道上面的相關(guān)規(guī)定，需要對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)。
事實(shí)情況就是關(guān)小彤存在遲到超過(guò)3次的事實(shí)，公司按照章程來(lái)進(jìn)行處理，完全符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定。
有的小伙伴會(huì)說(shuō)，明明《女職工勞動(dòng)特別規(guī)定》第五條規(guī)定了企業(yè)不能辭退懷孕員工，為什么關(guān)小彤的訴求不被支持呢？一審的解釋是公司并非以關(guān)小彤懷孕、生育為由解除雙方勞動(dòng)合同，而是其遲到次數(shù)超過(guò)三次違反了錄用條件，所以才做出此判決。
這個(gè)理由關(guān)小彤并不信服，于是繼續(xù)上訴。
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二審判決：試用期不符合錄用條件
公司可解除勞動(dòng)合同
廣州中院經(jīng)審理后意見也保持一致，那就是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
對(duì)于很多用戶疑惑的點(diǎn)，中院也說(shuō)了爭(zhēng)議點(diǎn)是不符合錄用條件，而不是懷孕解除的原因。
經(jīng)過(guò)一審二審，關(guān)小彤都沒有得到支持。
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實(shí)務(wù)分析
這個(gè)案件非常典型，并且具有很強(qiáng)的實(shí)操意義?？梢?，提前與員工約定具體的錄用條件多么重要。很多企業(yè)在招聘的時(shí)候，最容易忽視這一點(diǎn)，如果沒有未雨綢繆，那么將來(lái)自己將陷入被動(dòng)。這同時(shí)也提醒勞動(dòng)者，遵守企業(yè)法條制度并不是口頭上說(shuō)說(shuō)，因?yàn)檫@確實(shí)會(huì)影響到自己的切身利益。
但企業(yè)的法規(guī)制度也不是隨便指定的，肯定是在勞動(dòng)法的大前提下，經(jīng)過(guò)公示之后才能生效執(zhí)行，并且員工要享有知情權(quán)，并最終簽字形成有效約束。
