-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
近日，浙江寧波的大一女生顧同學(xué)暑假去旅游公司實(shí)習(xí)，結(jié)果每天都在剝玉米。顧同學(xué)介紹，剛?cè)ス緦?shí)習(xí)沒(méi)什么任務(wù)，老板就安排她幫忙剝公司地里的玉米。現(xiàn)在已經(jīng)剝了一個(gè)星期的玉米了，早上到公司就開(kāi)始剝玉米，吃完飯接著剝直到下班。顧同學(xué)稱，每天下班之前明明把玉米剝完了，第二天早上一來(lái)公司又堆著很多新的玉米，就很絕望，現(xiàn)在看見(jiàn)玉米就很頭大。
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，我們都知道如今大學(xué)生實(shí)習(xí)幾乎是所有應(yīng)屆畢業(yè)生都必經(jīng)階段。而大學(xué)生在實(shí)習(xí)期是不能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，那么實(shí)習(xí)生有工資嗎？
一、實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位間是什么關(guān)系？
1、在校學(xué)生實(shí)習(xí)
此類學(xué)生在取得畢業(yè)證書之前，一般意義上不具備勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者主體資格，不受《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的規(guī)制。
2、頂崗實(shí)習(xí)
是職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)的一類，是進(jìn)行專業(yè)技能培養(yǎng)的教學(xué)活動(dòng)。
實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位之間簽訂了實(shí)習(xí)生協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容明確為實(shí)習(xí)關(guān)系，也不鑒定勞動(dòng)關(guān)系，也不會(huì)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。
二、實(shí)習(xí)單位安排實(shí)習(xí)生工作受何約束？
沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系并不意味著沒(méi)有法律調(diào)整兩者之間的關(guān)系。
根據(jù)教育部、財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部等五部門關(guān)于印發(fā)《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第16條規(guī)定，實(shí)習(xí)單位應(yīng)遵守國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，并不得有以下情形：
安排學(xué)生從事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有較高安全風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)習(xí)；
安排學(xué)生在法定節(jié)假日實(shí)習(xí)；
安排學(xué)生加班和夜班。
三、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間因工受傷，實(shí)習(xí)單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
法律意義上的工傷是指建立在勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)上，被社保部門認(rèn)定的。
實(shí)習(xí)生未建立勞動(dòng)關(guān)系，工作中受傷，社保機(jī)構(gòu)可能沒(méi)辦法申請(qǐng)認(rèn)定工傷。
實(shí)習(xí)生遭受意外傷害后，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)損害賠償責(zé)任。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定，該解釋第11條規(guī)定——雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受傷害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
該賠償范圍既包含財(cái)產(chǎn)損失，還包含精神損害賠償?shù)裙ｋU(xiǎn)待遇中未涵蓋的費(fèi)用，最終用工單位支付的賠償標(biāo)準(zhǔn)會(huì)高于同等條件下的工傷賠償。
損害賠償責(zé)任按比例承擔(dān)。實(shí)習(xí)生對(duì)于自己遭受的損害，存在故意或重大過(guò)失，適當(dāng)減輕實(shí)習(xí)單位的相應(yīng)責(zé)任。
四、實(shí)習(xí)生工資如何發(fā)放？
根據(jù)《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第17條規(guī)定，接收學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)單位，應(yīng)參考本單位相同崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的工作量、工作強(qiáng)度、工作時(shí)間等因素，合理確定頂崗實(shí)習(xí)報(bào)酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時(shí)、足額支付給學(xué)生。
