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疫情解封后的上海，除了抓生產(chǎn)、促消費(fèi)之外，還在抓緊時(shí)間搶人才。
日前，上海發(fā)布最新落戶政策，明確在滬各高校及其他地區(qū)“雙一流”高校/學(xué)科應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，符合相應(yīng)基本條件即可落戶。
這是繼6月初針對(duì)留學(xué)回國(guó)人員出臺(tái)落戶政策后，上海再次放寬落戶門檻。
自2020年以來(lái)，上海已多次放松落戶。此次上海放松落戶限制，距離上一次出臺(tái)放松政策更是不足一個(gè)月。如此高的頻率，也讓戶口含金量很高的上海流露出對(duì)人才的渴求。
與此同時(shí)，長(zhǎng)三角另一重要城市杭州近日也放寬了落戶政策，全日制普通高校本科以上學(xué)歷者，在市區(qū)就業(yè)并正常繳納社保的即可落戶杭州市區(qū)。
長(zhǎng)三角一直以來(lái)都是吸引人才的高地。在《中國(guó)城市人才吸引力排名：2022》中，上海位居人才吸引力城市第二，杭州排名第五。
此次，上海、杭州接連降低落戶門檻，也被輿論形容為“組團(tuán)搶人”，引起外界的高度關(guān)注。
在經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)代，企業(yè)對(duì)人才所具備的文化素質(zhì)和各方面技能要求都越來(lái)越高，導(dǎo)致企業(yè)在招聘過(guò)程中難度也會(huì)加大。而人才儲(chǔ)備計(jì)劃，它不僅僅是一個(gè)合適候選人資料的數(shù)據(jù)庫(kù)，也是積極招募的最有效方法。那么人才儲(chǔ)備計(jì)劃怎么做？
一、明確企業(yè)關(guān)鍵核心崗位是哪些。
并非所有崗位都要有人才儲(chǔ)備，如工作簡(jiǎn)單，一旦人員發(fā)生變動(dòng)，不會(huì)影響到企業(yè)經(jīng)營(yíng)大局，或很容易在人才市場(chǎng)上找到人替代的，一般不需要操心人才儲(chǔ)備的事情，要把主要精力重點(diǎn)集中在關(guān)鍵核心崗位。什么是關(guān)鍵核心崗位，其特征主要有兩點(diǎn)：一是該崗位的工作一旦出現(xiàn)失誤，會(huì)直接影響到企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；二是該崗位的任職人如出現(xiàn)空缺，企業(yè)內(nèi)外短時(shí)間很難找到合適人選替代，且培養(yǎng)周期相對(duì)較長(zhǎng)。
二、明確核心崗位應(yīng)具備的勝任條件。
崗位的勝任條件，是一個(gè)崗位要履行職責(zé)、更好地完成目標(biāo)，要求具備的專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、態(tài)度、個(gè)性等的綜合要求。只有崗位勝任條件清晰，才能依此選拔、培養(yǎng)、發(fā)展核心崗位的接替人。無(wú)論勝任條件如何構(gòu)建，一定要體現(xiàn)兩方面的衡量要求，即德和才。
三、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和儲(chǔ)備核心崗位的儲(chǔ)備人才。
人力資源管理部門要善于發(fā)現(xiàn)具備核心崗位培養(yǎng)潛質(zhì)的人才，并培養(yǎng)這些人，建立人才儲(chǔ)備機(jī)制。一旦培訓(xùn)合格，應(yīng)在儲(chǔ)備系統(tǒng)里作出專項(xiàng)管理并防范人員的流失。除了企業(yè)內(nèi)部的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和儲(chǔ)備之外，人力資源部門還要眼光向外，善于在企業(yè)外發(fā)現(xiàn)人才，一旦需要，隨時(shí)能從這些途徑把這些人招之麾下。
