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又到了豐收的季節(jié)，奮斗了一年的打工人，年終獎(jiǎng)也要盤算起來了。到底公司年終獎(jiǎng)一般什么時(shí)候發(fā)？年終獎(jiǎng)怎么扣稅？下面為大家詳細(xì)講解。
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公司年終獎(jiǎng)一般什么時(shí)候發(fā)？
勞動(dòng)法賦予公司確定工資分配方式的權(quán)利。原則上，公司可以與勞動(dòng)者通過協(xié)商一致，將工資的分配標(biāo)準(zhǔn)和方式寫入勞動(dòng)合同；或者通過民主程序制定規(guī)章制度，在規(guī)章制度中明確工資的分配方式，并向全體勞動(dòng)者公示。因此，用人單位可以與勞動(dòng)者事先約定年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間。
但是，這種事先的約定也應(yīng)當(dāng)恰當(dāng)合理，公司應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得無故拖欠、克扣。
發(fā)放時(shí)間應(yīng)當(dāng)合理，年終獎(jiǎng)一般都在年底隨最后一月工資一起發(fā)放。有的用人單位規(guī)定頭一年的年終獎(jiǎng)等到第二年年中時(shí)發(fā)放，雖然并不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，但在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，也可能得不到法律的支持。
關(guān)于年終獎(jiǎng)數(shù)額問題，用人單位可根據(jù)自身的實(shí)際情況與經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在規(guī)章制度作變通性規(guī)定，例如“企業(yè)截止年底時(shí)發(fā)生運(yùn)營(yíng)虧損的，可減少或取消發(fā)放全體員工的年終獎(jiǎng)”，這樣就使得企業(yè)真正掌握年終獎(jiǎng)的控制權(quán)，使年終獎(jiǎng)的數(shù)額變化有理有據(jù)。
年終獎(jiǎng)發(fā)放方式一旦經(jīng)用人單位的規(guī)章制度確定或勞動(dòng)合同約定，未經(jīng)合法程序不得隨意變更。
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年終獎(jiǎng)怎么扣稅？
根據(jù)《財(cái)政部 稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》（財(cái)稅〔2018〕164號(hào)）規(guī)定，在2021年12月31日前，有兩種計(jì)算方法：
（1）單獨(dú)計(jì)稅
不并入當(dāng)年綜合所得，以全年一次性獎(jiǎng)金收入除以12個(gè)月得到的數(shù)額，按照本通知所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表（以下簡(jiǎn)稱月度稅率表），確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨(dú)計(jì)算納稅。
（2）合并計(jì)稅
選擇并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算納稅。
而自2022年1月1日起，居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
也就是說，今年年內(nèi)取得的年終獎(jiǎng)，繳納個(gè)稅有兩種計(jì)稅方式，即單獨(dú)計(jì)稅和合并計(jì)稅。到了明年取得的收入，就只有合并計(jì)稅一種方式了。
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兩種計(jì)稅方式，年終獎(jiǎng)相差有多大？
A公司小王，2020年工資扣除三險(xiǎn)一金、免征額等后，應(yīng)納稅所得額15萬元，年終獎(jiǎng)3萬元。
按單獨(dú)計(jì)稅的方式，小王年終獎(jiǎng)共需繳納900元個(gè)稅，年終獎(jiǎng)到手29100元。
按合并計(jì)稅的方式，相當(dāng)于年終獎(jiǎng)扣稅6000元，到手24000元。
對(duì)小王來說，兩種計(jì)稅方式下，到手的年終獎(jiǎng)差了5100元。
B公司小李，2020年工資扣除三險(xiǎn)一金、免征額等，應(yīng)納稅所得額3萬元，年終獎(jiǎng)27萬元。
如果單獨(dú)計(jì)稅，小李年終獎(jiǎng)共需繳稅52590元，工資繳稅900元，合計(jì)53490元。
如果合并計(jì)稅，共需繳納個(gè)稅43080元。
對(duì)小李來說，兩種計(jì)稅方式取得的年收入相差10410元。
從上面兩個(gè)例子可以知道，單獨(dú)計(jì)稅更適用于工資高于年終獎(jiǎng)的員工，合并計(jì)稅則適用于年終獎(jiǎng)較多的員工。
大伙可以按照這兩種方式預(yù)計(jì)算，看看自己的年終獎(jiǎng)是多了還是少了哦~
