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十三薪顧名思義就是一年多發(fā)一個(gè)月的工資，正好是年底發(fā)放，而年終獎(jiǎng)也是年終發(fā)放的福利，所以，很多人會(huì)認(rèn)為十三薪就是年終獎(jiǎng)，或者說認(rèn)為十三薪是年終獎(jiǎng)的一種。年終獎(jiǎng)和十三薪到底有什么區(qū)別呢？
什么是十三薪？
"十三薪"通常指在一年內(nèi)除了正常12個(gè)月的薪資外，用人單位額外支付的第13個(gè)月薪資，亦被稱作年終雙薪。這一做法涉及用人單位依據(jù)既定規(guī)程向員工支付額外一個(gè)月的薪酬。
什么是年終獎(jiǎng)？
年終獎(jiǎng)是由行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等作為扣繳義務(wù)人，基于全年經(jīng)濟(jì)效益及對(duì)員工一年來的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合考核后，向員工一次性發(fā)放的獎(jiǎng)金。
年終獎(jiǎng)和十三薪有什么區(qū)別？
1.可獲得的確定性不同
年終獎(jiǎng)通常被定義為企業(yè)在每個(gè)財(cái)年結(jié)束時(shí)，基于員工的工作表現(xiàn)，向員工額外發(fā)放的無上限獎(jiǎng)金。它旨在獎(jiǎng)勵(lì)員工過去一年的工作成就。年終獎(jiǎng)的金額直接與員工的績(jī)效考核成績(jī)相關(guān)，并且受到公司當(dāng)年經(jīng)營(yíng)狀況的影響。鑒于經(jīng)營(yíng)成果的不確定性，多數(shù)用人單位并不將年終獎(jiǎng)的發(fā)放作為勞動(dòng)合同中的固定條款，因此，員工獲得年終獎(jiǎng)的可能性具有一定的變數(shù)。
另一方面，“十三薪”（以及“十四薪”、“十五薪”等）是指企業(yè)在年末向員工額外支付一個(gè)月的工資作為福利，亦稱為“年底雙薪”。與年終獎(jiǎng)不同，"十三薪"通常是固定的獎(jiǎng)勵(lì)。盡管勞動(dòng)法未對(duì)此作出具體規(guī)定，但許多提供較優(yōu)福利待遇的企業(yè)會(huì)在勞動(dòng)合同或企業(yè)規(guī)章制度中明確包含此項(xiàng)福利，以確保員工可以穩(wěn)定獲得這一額外收入。
2.糾紛發(fā)生后，勞動(dòng)者維權(quán)的難度不同
獲取“年終獎(jiǎng)”的過程充滿不確定性，其影響因素繁多，這增加了勞動(dòng)者在發(fā)生糾紛時(shí)維權(quán)的難度。相對(duì)地，“十三薪”的分配通常在勞動(dòng)合同中有明確的條款，或在公司管理制度中有具體的規(guī)定。因此，當(dāng)發(fā)生糾紛時(shí)，員工可以依據(jù)勞動(dòng)合同和管理制度向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，從而較容易地維護(hù)自己的權(quán)益。
由于“年終獎(jiǎng)”和“十三薪”的發(fā)放屬于用人單位與員工之間的意思自治范疇，雙方可以基于自愿互讓的原則達(dá)成協(xié)議。如果公司的規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中對(duì)此有明確的約定，則雙方都應(yīng)遵守這一約定。在用人單位未按約定發(fā)放“年終獎(jiǎng)”或“十三薪”的情況下，如果員工認(rèn)為自己符合接收條件，并且用人單位也有相關(guān)的承諾但無法證明公司存在經(jīng)營(yíng)困難等免責(zé)情形，則員工有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法追求自己的合法權(quán)益。
年終獎(jiǎng)的數(shù)額存在不確定性，這主要取決于公司的盈利狀況、員工的個(gè)人表現(xiàn)以及管理層的決策。
對(duì)于十三薪，其計(jì)算基準(zhǔn)通常是員工當(dāng)年的平均工資。作為合同條款的一部分，員工即使在年末離職，只要已通過試用期，仍有權(quán)要求按比例獲得十三薪。然而，需要注意的是，無論何時(shí)發(fā)放，十三薪都將與工資一起納入稅收計(jì)算，實(shí)際到手的金額會(huì)相應(yīng)減少。
年終獎(jiǎng)反映了績(jī)效考核的成果，而十三薪則更多地體現(xiàn)了對(duì)員工激勵(lì)的公平性。
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