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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
疫情對許多企業(yè)的影響都是極大的，不少企業(yè)的經(jīng)營都非常困難，為此，企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)營情況想要單方面給員工降薪，這是否合理合法呢？員工薪資可以調(diào)嗎？
企業(yè)單方面給員工降薪合法嗎？
企業(yè)單方面給員工降低工資是不合法的。
《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
那么，企業(yè)不能給員工降薪了？并不是的。
依據(jù)是：
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
修訂后的勞動合同文本應(yīng)由雇主和員工各持一份。
若雇主希望降低員工的薪資，這必須基于與員工協(xié)商并獲得其書面同意。未經(jīng)協(xié)商單方面確定的工資水平是違反勞動法規(guī)定的行為。
另外，一些企業(yè)可能在勞動合同中預(yù)設(shè)條款，聲稱“雇主有權(quán)根據(jù)公司的實際需求及員工的工作表現(xiàn)，調(diào)整員工的職位和薪酬，員工不得拒絕”。這種在合同執(zhí)行過程中擅自降低員工薪資的做法同樣是錯誤的。無論是在勞動合同中預(yù)留降薪的權(quán)利，還是以調(diào)整職位為由，雇主都不得在未獲得員工同意的情況下單方面降低薪資。否則，員工有權(quán)提起勞動仲裁，追回被扣減的工資。
與降薪相關(guān)的勞動法規(guī)
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！?/p>
本規(guī)定明示了個別調(diào)整工資的合法性，即企業(yè)可與勞動者通過簽訂個別的勞動合同來決定工資調(diào)整。在此情境中，工資調(diào)整屬于雙方自愿、平等協(xié)商的法律行為。企業(yè)有權(quán)提出工資調(diào)整提議，而勞動者則有自由決定是否接受該提議。
若勞動者同意，雙方將簽署變更協(xié)議，此時用人單位對勞動者工資的降低是合法的，且雙方將繼續(xù)執(zhí)行勞動合同。若勞動者不接受，他們有權(quán)拒絕簽約。
另一種工資調(diào)整情況涉及企業(yè)基于經(jīng)營效益進(jìn)行的普遍調(diào)整，此情形應(yīng)進(jìn)一步區(qū)分：
其一，增加工資，通常被視為企業(yè)單方面的增義務(wù)承諾，這在大多數(shù)情況下不會引起爭議且被認(rèn)為是合法的。
其二，減少工資，此為企業(yè)單方面的減義務(wù)要約。
不過，企業(yè)減少工資的行為必須遵守勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。若企業(yè)未執(zhí)行適當(dāng)?shù)膮f(xié)商程序，未提出明確的工資調(diào)整方案，未通過適當(dāng)?shù)耐ㄖ问礁嬷獑T工，且未向地方勞動保障部門報備，則該工資調(diào)整缺乏法律效力。
企業(yè)要求降薪，員工可以不同意，為什么？
如果企業(yè)執(zhí)意要降低員工工資，員工可以以用人單位無故拖欠克扣工資為由，被迫辭職，要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
如果雇主通過使用暴力、威脅或非法限制個人自由的手段強制勞動者工作，或者雇主不當(dāng)?shù)刂笓]或命令勞動者進(jìn)行危險操作，從而危及其人身安全，勞動者有權(quán)立即終止勞動合同，并且無需提前通知雇主。
重要提示：未經(jīng)員工同意，企業(yè)不得強制降低工資，這種行為是違法的。任何減薪都必須基于雙方的協(xié)議，并且有書面記錄作為依據(jù)。企業(yè)不應(yīng)為了單方面節(jié)約成本而做違法的事情。
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