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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
薪資結構，簡單來說就是一個人在特定工作職位上所獲得的各種收入組成。對于職場新人來說，薪資結構的復雜性往往令人困惑。很多初入職場的小白可能只關注到工資條上的某些項目，比如基本工資，卻忽略了更多隱藏的福利和待遇。事實上，薪資結構遠不止工資條上的內(nèi)容，它涵蓋了各種獎金、補貼、福利等，完整地反映了一個人的總收入水平。
1.薪資待遇的組成
薪資待遇的組成可以分為幾個主要部分：
工資總額的六大構成要素
根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的規(guī)定，工資總額一般由以下六個部分組成：
計時工資：按照工作時間計算的工資。
計件工資：按照完成的工作量計算的工資。
獎金：包括年終獎、績效獎等等。
津貼和補貼：如交通補貼、午餐補貼等。
加班加點工資：在法定工作時間外工作的報酬。
特殊情況下支付的工資：如病假工資等。
稅前工資和稅后工資的區(qū)別
這里所說的工資，指的是稅前工資，并不是最終拿到手的凈工資?？鄢齻€人所得稅、社保和公積金后，才是最終實際拿到的工資。
工資以外的其他待遇及其分類
在企業(yè)的薪酬結構中，除了基本工資外，還有多種福利待遇。根據(jù)不同企業(yè)的不同政策，這些福利可以大致分為以下幾類：
健康類：帶薪休假、體檢、意外險、健身房等。
生活類：年假、年貨、無息貸款買房等。
職業(yè)發(fā)展類：培訓、課程費用報銷、進修機會等。
財富類：企業(yè)年金、養(yǎng)老金、期權、股票等。
不同企業(yè)的薪酬體系差異很大，有的企業(yè)甚至會發(fā)放14薪、16薪，還有的企業(yè)會發(fā)放半年或年度績效。因此，在選擇職業(yè)時，除了薪資水平，還需要綜合考慮這些福利待遇以及個人的成長空間、行業(yè)的發(fā)展趨勢等。
2.薪資待遇中的重點關注點
基本工資與綜合工資的區(qū)別
在與HR談薪資時，需要了解企業(yè)的薪資結構，包括基本工資和綜合工資的情況?；竟べY是稅前工資，也稱為固定收入；而綜合工資則加上了績效、加班費、提成、補貼等。綜合工資的波動性較大，受到工作效率、企業(yè)效益、行業(yè)發(fā)展等多方面影響。
固定收入與浮動收入
基本工資相對穩(wěn)定，而綜合工資的浮動性較大，因此在考慮崗位時要謹慎選擇基本工資占比過低、績效占比過高的工作。
績效工資的影響因素
不同企業(yè)對績效的要求不同，有些企業(yè)的績效工資占比會相對較高，這時候需要謹慎選擇，避免收入不穩(wěn)定的情況。
3.個人所得稅的影響
我國個人所得稅的收取方式
個人所得稅是自然人按照法律規(guī)定應向政府上繳的收入的一部分。我國個人所得稅采取超額累進制，從2018年10月1日起，最新起征點為5000元/月。
專項附加扣除及其項目
專項附加扣除包括子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息、住房租金和贍養(yǎng)老人六項。
年終獎納稅的變化及其影響
從2022年1月1日起，年終獎并入當年綜合所得一并計算繳納個人所得稅。這一變化對不同收入結構的員工影響很大，合并計稅方式對年終獎較多的員工更有利。
使用“個人所得稅”App的優(yōu)勢
“個人所得稅”App是國家稅務總局推出的在線納稅、稅收查詢手機應用，所有的個人所得稅納稅人都可以在線進行納稅和退稅的查詢和申報。
4.常見的薪資疑問解析
到手工資為何低于約定工資
約定薪資時，除了注意基本工資和綜合工資的區(qū)別，還需關注稅前工資和稅后工資的差異。勞動合同一般指的是稅前工資。
工資發(fā)放的時間和方式
按照勞動相關法律規(guī)定，工資必須按期支付，如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，并且應當以貨幣形式發(fā)放。
漲工資的途徑
漲薪一般通過內(nèi)部晉升機制或按比例上調(diào)工資的機制。入職前需要了解公司的考核制度和晉升機制，此外還可以申請其他福利來彌補，如年假延長、家屬健康體檢等。
試用期工資的計算方式
按照《勞動合同法》規(guī)定，試用期工資不得低于同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。試用期最長不得超過6個月。
薪資結構不僅影響到手工資，還影響員工的心理預期和職業(yè)選擇。了解薪資結構的各個方面，能夠更好地與HR談薪資，做出更明智的職業(yè)選擇。在求職時，除了關注薪資的多少，還應重視企業(yè)的福利待遇、個人發(fā)展空間和行業(yè)趨勢。
