-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
佛山市順德區(qū)三兄弟機械制造有限公司因發(fā)布嚴(yán)苛的如廁管理規(guī)定而成為輿論焦點。該公司細(xì)化了如廁時間，并對違反規(guī)定的員工實施罰款措施。這一規(guī)定引發(fā)了廣泛不滿和法律專家的質(zhì)疑。律師指出，該規(guī)定可能違反勞動合同法，并可能加劇公司與員工之間的矛盾。盡管公司稱尚未執(zhí)行該規(guī)定，相關(guān)部門表示將根據(jù)實際影響進行調(diào)查。
在廣東佛山市順德區(qū)，一家名為三兄弟機械制造有限公司的企業(yè)因其嚴(yán)格的如廁管理規(guī)定而引起了廣泛關(guān)注和爭議。該公司發(fā)布了一份文件，詳細(xì)規(guī)定了員工的如廁時間和時長，違反者將被罰款100元。文件聲稱，這些措施旨在提升工作效率和改善員工的健康狀況，引用了古代醫(yī)學(xué)典籍《黃帝內(nèi)經(jīng)》作為支持依據(jù)。然而，如廁時間被限定為特定的六個時間段，例如，早晨如廁需在8點之前完成，上午和下午則僅有短暫的10分鐘窗口。
公司還規(guī)定，在非指定時間如廁，尤其是小便，時間不得超過2分鐘。員工如有特殊健康需求，需向人力資源部門申請無薪如廁，并備案。公司表示，將通過監(jiān)控設(shè)備進行監(jiān)督，違規(guī)者會受到相應(yīng)處理，罰款將從當(dāng)月工資中扣除。這一政策定于2025年3月正式實施，目前處于試運行階段。
該規(guī)定一經(jīng)曝光，立即在網(wǎng)上引發(fā)熱議。許多網(wǎng)友對此表達(dá)了不滿和憤怒，認(rèn)為如廁是基本生理需求，不應(yīng)受到如此嚴(yán)格的限制。有網(wǎng)友調(diào)侃道，“帶桶上班，在工位上解決?！备猩跽撸硎救绻撘?guī)定持續(xù)實施，將采取極端手段進行抗議。
針對這一爭議，《經(jīng)視直播》的記者聯(lián)系了三兄弟機械制造有限公司。公司工作人員表示，該如廁管理規(guī)定尚未真正執(zhí)行，對具體細(xì)節(jié)不甚了解。與此同時，佛山市順德區(qū)容桂人社局也表示，該規(guī)定屬公司內(nèi)部事務(wù)，若員工的工資受到實際扣除，他們將介入調(diào)查。人社局強調(diào)，目前尚無法判斷該規(guī)定的合理性，除非員工因該制度被扣工資，屆時將根據(jù)調(diào)查結(jié)果做出判斷。
法律專家對此規(guī)定也提出了質(zhì)疑。湖北熾升律師事務(wù)所的吳興劍律師指出，規(guī)定如廁時間的具體分鐘數(shù)是不科學(xué)的。除非員工故意借如廁逃避工作，否則這樣的處罰措施可能違反勞動合同法。另有律師蔡巍表示，該規(guī)定可能涉嫌違法，違反了《勞動合同法》的相關(guān)條款，即用人單位在制定涉及員工重大權(quán)益的規(guī)定時，需經(jīng)過員工代表大會或與工會協(xié)商。
蔡巍進一步指出，強制員工遵守不合規(guī)的制度，不僅無法緩解員工與公司之間的關(guān)系，反而可能加劇矛盾。施加不合理的要求，與人體生理機能沖突，不僅無助于提升生產(chǎn)效率，還可能導(dǎo)致員工對公司的排斥感，甚至引發(fā)更大的社會矛盾。
