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知情人士透露，蘋果將向少數(shù)工程師派發(fā)新一輪特別股票獎(jiǎng)金，以此挽留關(guān)鍵人才。
知情人士表示，蘋果最近幾天以限售股形式向軟件和硬件工程部門的部分員工派發(fā)了這筆獎(jiǎng)金，額度在10萬至20萬美元之間。蘋果內(nèi)部的部分員工將這筆獎(jiǎng)金稱作“特別挽留獎(jiǎng)”。
這筆獎(jiǎng)金需要在幾年時(shí)間內(nèi)逐步行權(quán)，目的是為了避免員工跳槽。如果蘋果股價(jià)繼續(xù)上漲，獎(jiǎng)金的價(jià)值還將進(jìn)一步提高。過去12個(gè)月，蘋果股價(jià)漲幅超過40%，但2022年以來隨全球科技股回調(diào)而有所下跌。
蘋果曾于去年12月派發(fā)過特別股票獎(jiǎng)金，最高額度為18萬美元。當(dāng)時(shí)主要的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象是負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)定制芯片的硬件技術(shù)部門以及開發(fā)未來虛擬現(xiàn)實(shí)和增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)頭顯的團(tuán)隊(duì)。但蘋果以往很少發(fā)放這樣的獎(jiǎng)金。
該公司的芯片設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)遭遇了一些人才流失，F(xiàn)acebook母公司Meta Platform也在加緊招募工程師，以期推進(jìn)雄心勃勃的元宇宙計(jì)劃。
知情人士稱，獲得此輪特別獎(jiǎng)金的員工人數(shù)少于去年12月那一輪。但蘋果發(fā)言人拒絕對(duì)此置評(píng)。
部分工程師是通過其所在部門的高管獲悉自己得到了這筆獎(jiǎng)金。過去幾周，該公司還趕在4月15日行權(quán)日之前進(jìn)行了常規(guī)的年度獎(jiǎng)金和薪酬調(diào)整。蘋果員工每年在4月和10月分別有兩次行權(quán)機(jī)會(huì)。
美國的通貨膨脹也加大了員工的加薪意愿。由于蘋果正在籌備線下復(fù)工，因而也給部分員工帶來了壓力。到今年5月，蘋果將要求工程師和其他員工每周至少在辦公室工作3天。
毋庸置疑，人才是組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
然而，盡管很多公司在嘗試使用各種策略，以減少員工跳槽的幾率，結(jié)果仍然不盡如人意。到底員工跳槽的原因有哪些？
1、對(duì)收入不滿意
如果員工認(rèn)為自己的付出和收入不成比例，就會(huì)考慮跳槽了，收入是導(dǎo)致跳槽的最常見理由。
2、對(duì)職業(yè)發(fā)展不滿意
員工考慮的重點(diǎn)不是收入的高低，而是更希望在崗位上得到不斷的提升，如果認(rèn)為自己錯(cuò)失了機(jī)遇，或者前途渺茫時(shí)，會(huì)選擇離開。
3、對(duì)工作環(huán)境不滿意
這里的環(huán)境是指一種“軟環(huán)境”，是一種工作氛圍，也可以說是一定范圍的企業(yè)文化，當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)自己與周圍的環(huán)境格格不入時(shí)，同樣會(huì)選擇離開。
4、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不滿意
有些員工之所以選擇離開不僅是收入和前景的問題，最大的問題可能來自直屬領(lǐng)導(dǎo)，員工認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的能力不夠，領(lǐng)導(dǎo)的人品不好或是領(lǐng)導(dǎo)不敢于擔(dān)當(dāng)。
5、對(duì)單位發(fā)展理念不滿意
員工有時(shí)選擇離開，是因?yàn)椴徽J(rèn)同單位的發(fā)展理念，員工認(rèn)為如此下去沒有希望和機(jī)會(huì)，如果一個(gè)單位的發(fā)展理念是錯(cuò)誤的，員工當(dāng)然會(huì)選擇離開一家經(jīng)常出錯(cuò)的公司。
