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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
近年來，大中型企業(yè)高層管理者之所以日益重視人力資源管理，其根本原因就在于人力資源管理對企業(yè)提高市場競爭力起著至關(guān)重要的作用，強(qiáng)化人力資源管理是企業(yè)在國內(nèi)外市場競爭中取得優(yōu)勢的必要條件。搞活大中型企業(yè)必須要更新、拓寬并完善人力資源管理職能，排除履行人力資源管理職能的障礙，提高人力資源管理水平。
一般情況下，大中型企業(yè)會(huì)出現(xiàn)的人力資源管理問題是什么？
1.人員眾多，考勤機(jī)制存在弊端，出現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)整理復(fù)雜等問題；
2.整體人事管理不重視，隨意招聘，容易造成人員超編或者缺編；
3.某些部門職能重復(fù)，導(dǎo)致工作效率低下，有責(zé)說不清。
針對以上出現(xiàn)的大中型企業(yè)人力資源管理問題，企業(yè)可以選擇使用人力資源信息軟件輔助解決問題。那么，大中型企業(yè)使用人力資源信息軟件的作用有哪些呢？
1）通過人力資源信息軟件對員工進(jìn)行招聘工作及員工培訓(xùn)，為企業(yè)提供完備的人才庫以及招聘管理系統(tǒng)，幫助企業(yè)做好充足的人才儲(chǔ)備。可以降低大中型企業(yè)人力和時(shí)間成本，避免隨意招聘出現(xiàn)的超編缺編現(xiàn)象。
2）通過人力資源信息軟件對人事信息統(tǒng)一管理，及時(shí)更新人事數(shù)據(jù)，快速查詢、統(tǒng)計(jì)和分析數(shù)據(jù)，保證大中型企業(yè)數(shù)據(jù)精準(zhǔn)性。
3）人力資源信息軟件能夠減輕人力資源部門員工的日常事務(wù)性工作時(shí)間，避免重復(fù)性的簡單的工作，減少工作量，提高人力資源部門員工的工作效率，縮短企業(yè)的管理周期。
4）對人力資源管理的所有信息進(jìn)行分析，形成直觀的統(tǒng)計(jì)報(bào)表和圖表，方便大中型企業(yè)為員工設(shè)計(jì)個(gè)人職業(yè)生涯，培養(yǎng)員工，挖掘員工的各項(xiàng)潛能，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，最大限度地發(fā)揮員工的個(gè)人價(jià)值，留住有能力的優(yōu)秀員工，同時(shí)也方便大中型企業(yè)管理層和決策者更好更快地解決管理問題并進(jìn)行決策。
5）智能計(jì)算考勤排班、薪資績效，提高了數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和及時(shí)性。幫助人力資源部門工作人員改進(jìn)現(xiàn)有的工作方式，提升整個(gè)企業(yè)的人力資源管理水平。
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紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動(dòng)化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
