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eHR軟件介紹：中國與美國eHR軟件市場差距有哪些？資深行業(yè)人士表示，中國的eHR軟件市場前景是非常廣闊的，因為相比美國的ehr市場，中國在ehr人力資源軟件上的經(jīng)驗和技術(shù)要相對落后。那么，中國與美國的eHR軟件市場到底有多大的差距呢？
1.中國eHR軟件研發(fā)技術(shù)落后美國5-10年
美國的eHR軟件本身就比中國普及得早，而且，普及率也比較高，另外，美國的eHR軟件適用于許多的跨國大型企業(yè)，軟件技術(shù)能夠支持多部門層次以及復(fù)雜的人事要求。相比之下，中國的eHR市場還沒有進(jìn)入爆發(fā)狀態(tài)，無論是市場還是軟件功能的需求都是有限的，eHR軟件廠商對技術(shù)的研發(fā)也還不夠深入，因此，差距就比較明顯了。最關(guān)鍵的是，eHR軟件在中國的發(fā)展時間還不是很長，有技術(shù)上的差距是情理之中的事。
2.中國eHR軟件使用率低
美國企業(yè)對eHR軟件的接受度是比較好的，運用也比較積極，美國企業(yè)更早地進(jìn)入了數(shù)字化時代，因為美國企業(yè)中，引入eHR軟件的已經(jīng)超過了70%。對比中國，差距就有點大了，中國企業(yè)中，無論是國有企業(yè)還是中小型的民企，對于eHR軟件的接受度還是略低，使用率不高，一些中小企業(yè)仍然認(rèn)為人力資源管理的問題還是交給excel就足夠了，這種想法是相當(dāng)落后的，也足以說明中國企業(yè)要進(jìn)入數(shù)字化時代還是相當(dāng)漫長的。
3.中國企業(yè)對eHR軟件的概念理解不到位
雖然eHR軟件引入中國已經(jīng)有相當(dāng)一段時間，但是，目前來說，國內(nèi)企業(yè)對專業(yè)的eHR軟件的概念理解得還不是很到位，部分企業(yè)甚至都還不知道ehr人力資源軟件是什么，更談不上對概念的理解了，而一些大型企業(yè)自恃實力夠強(qiáng)資源夠足則習(xí)慣自行開發(fā)。企業(yè)對HR需求的了解不夠深入，只會造成浪費時間和精力研發(fā)出來的軟件系統(tǒng)卻無法投入實際應(yīng)用的尷尬局面，對eHR軟件的認(rèn)識以及使用習(xí)慣上的不足也是造成差距的重要原因。
然而，對比之下，我們看到美國數(shù)百甚至上千億的巨大市場規(guī)模以及企業(yè)體量，中美eHR軟件市場的巨大差距表象下，我們看到的是中國eHR軟件市場的巨大潛力。隨著近幾年國內(nèi)企業(yè)對人力資源管理的重視加強(qiáng)，人力資源行業(yè)勢必會涌入越來越多的eHR軟件廠商。
