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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
說(shuō)到人力資源管理系統(tǒng)，如果是比較早就接觸過(guò)人力資源管理軟件的人應(yīng)該會(huì)直接想到過(guò)去的那一批傳統(tǒng)的系統(tǒng)，就是模板化，用起來(lái)極度不人性化的老舊系統(tǒng)，那時(shí)候的系統(tǒng)只是將人事部的人工操作搬到電腦上罷了。人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展多年，我們也該摒棄過(guò)去，重新定義人力資源管理系統(tǒng)了。那么，新舊人力資源管理系統(tǒng)對(duì)比，應(yīng)該如何定義？
即用化
這里所說(shuō)的即用化，指的是操作簡(jiǎn)單，不用太多的學(xué)習(xí)，簡(jiǎn)單培訓(xùn)甚至直接經(jīng)過(guò)使用者的簡(jiǎn)單摸索就可以自己操作了。人力資源管理的工作經(jīng)常是單純操作性的，而行業(yè)和企業(yè)雖然差別很大，但是，共性是有的，操作能靠摸索來(lái)使用，不必專門(mén)地學(xué)習(xí)。
移動(dòng)化
如今是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人力資源管理系統(tǒng)的移動(dòng)化也是必須的。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，過(guò)去的人力資源管理系統(tǒng)高端大氣上檔次，只能在電腦上使用，如今，系統(tǒng)發(fā)展得方便、簡(jiǎn)單、高效、易用，人力資源管理系統(tǒng)就濃縮成精華了，系統(tǒng)不再局限在電腦端上，平板電腦、手機(jī)都是直接登陸使用的，那么，用戶就無(wú)論身在何處都可以隨時(shí)地使用系統(tǒng)，隨時(shí)地處理比較著急的事務(wù)了，切實(shí)地提高了員工的工作效率，也節(jié)省了企業(yè)的開(kāi)支。
以員工為中心
過(guò)去，人力資源管理系統(tǒng)是HR和企業(yè)管理者的一件管理工具，因?yàn)槭枪芾砉ぞ?，那么，一般的員工就用不上了，甚至根本接觸不到，也就不知道軟件的存在了，這樣的人資源管理系統(tǒng)又怎會(huì)被員工喜歡呢！
如今的人力資源管理系統(tǒng)，在設(shè)計(jì)思路上就作了重大的調(diào)整，系統(tǒng)是為全體員工服務(wù)的，一切以員工為中心。以員工為中心設(shè)計(jì)的系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了員工所有的人事工作都能夠自助完成的。
社交化
過(guò)去的人力資源管理系統(tǒng)局限在人力資源業(yè)務(wù)上，系統(tǒng)難免枯燥乏味，員工應(yīng)用的頻次也會(huì)比較低，員工登陸系統(tǒng)頂多也就看看自己的考勤，走個(gè)工作流程，看個(gè)工資條，沒(méi)什么事都不愿意登陸。所以，現(xiàn)在的人力資源管理系統(tǒng)會(huì)往社交化方向走，就是系統(tǒng)擁有線上交流的功能，系統(tǒng)中還會(huì)有全部員工的通訊錄，有需要的話，還能把外部聯(lián)系人加入到通訊錄中去。
智能化
智能化，句式利用行業(yè)的、企業(yè)的、員工的各種數(shù)據(jù)，自動(dòng)地構(gòu)建出可以供決策參考的方案，人力資源管理系統(tǒng)智能化能夠大幅度地條管理和決策的效率。
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