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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
eHR薪資系統(tǒng)是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動態(tài)化電子動態(tài)管理。在沒有eHR薪資系統(tǒng)之前，企業(yè)核算員工薪資全靠EXCEL，甚至到eHR薪資系統(tǒng)流行的現在，有部分企業(yè)仍然堅持使用原始傳統(tǒng)的EXCEL來算工資,那么，eHR薪資系統(tǒng)和excel對比哪個計算工資更好？我們可以通過以下區(qū)別看看：
錄入的區(qū)別
EXCEL僅僅是一個靜態(tài)的文件，數據導入只支持EXCEL和CSV的互導，可以說是純手工地將這些數據輸入到EXCEL里面，效率之低就可想而知了。而eHR薪資系統(tǒng)的數據錄入就顯得多樣化多了，它支持多種文件格式的導入，還能從數據庫遷移數據，效率極高。
準確性的區(qū)別
使用EXCEL核算薪資經常會發(fā)生一個令人抓狂的情況，就是一個數據出錯會連帶性地導致多項數據一起出錯，很難快速地找到錯誤數據的具體位置。而如果是eHR薪資系統(tǒng)排查錯誤是非常簡單的，各項數據的關聯(lián)也是一目了然的，必要的時候，你還能求助于供應商，不像EXCEL就只能自己研究。
安全性的區(qū)別
使用EXCEL時，文件一般就保存在電腦本機，稍微細心的人可能會多備份一份到U盤里，然而，萬一不小心刪除了數據，萬一U盤丟失或者損壞，后果不堪設想。如果使用人事eHR薪資系統(tǒng)，系統(tǒng)有所有的歷史記錄，每一筆數據的增刪都會有標識，最關鍵的是，系統(tǒng)數據都備份在服務器上，管理員會用專業(yè)的方式對數據進行存儲和備份。
靈活性的區(qū)別
eHR薪資系統(tǒng)可以實時地調用人力資源管理系統(tǒng)、考勤管理系統(tǒng)、績效管理系統(tǒng)等各個相關系統(tǒng)的數據，能夠用計算機函數將薪資核算的邏輯表達得準確無誤。這就免去了人事人員絞盡腦汁地去想如何寫公式，而只要設置一些簡答的參數，系統(tǒng)就能夠智能地自動處理，并計算出結果。
功能擴展性的區(qū)別
其實，并不是所有企業(yè)都應該去使用eHR薪資系統(tǒng)的，小企業(yè)就可以用EXCEL直接解決，畢竟員工數量不多，用EXCEL來核算也不算特別復雜，但是，員工數量多的中大型企業(yè)就必須用eHR薪資系統(tǒng)了，出錯的損失極大。另外，大企業(yè)在輔助決策的時候，如果使用eHR薪資系統(tǒng)可以從多個維度去統(tǒng)計分析數據，同時可以生成成本分析表，薪資統(tǒng)計分析報表等等。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網、地產、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
