-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源培訓管理系統(tǒng)排名怎么看？人力資源培訓管理系統(tǒng)的選擇、評估和實施是一項艱巨的工作，市場上一般都有很多種選擇，在預算和永遠不嫌長的最后期限的限制下，人們不得不匆忙地搭建并不那么合適的系統(tǒng)。此外，各利益攸關方往往提出相互競爭（有時甚至相互矛盾）的要求，企業(yè)培訓人員還需要了解多個領域，比如學習設計、學習戰(zhàn)略、在線學習功能、信息技術基礎設施、系統(tǒng)測試、供應商管理等等，這都讓人力資源培訓管理系統(tǒng)的選擇變得令人望而生畏。
其實單看人力資源管理系統(tǒng)的排名并不靠譜，重點還是要看企業(yè)如何選擇，隨著行業(yè)競價的加劇，市面上的培訓系統(tǒng)產(chǎn)品五花八門，想要從中選擇好的人力資源培訓管理系統(tǒng)，培訓經(jīng)理至少需要注意以下幾點：
1、功能是否滿足需求
親身試用了解各項功能，是選擇人力資源培訓管理系統(tǒng)的關鍵所在。人力資源培訓管理系統(tǒng)的功能是否滿足需求，直接決定其對在線培訓項目的支持是否到位，以及是否確切能夠提升培訓的工作效率與效果，進而優(yōu)化整個企業(yè)內部培訓體系。值得一提的是，企業(yè)培訓管理是一項系統(tǒng)化工作，包括需求分析、內容規(guī)劃、學習管理、效果評估等環(huán)節(jié)，而一個好的人力資源培訓管理系統(tǒng)，往往具備完善的功能，如知識庫、課程、調研、考試、直播、社群、培訓班、大數(shù)據(jù)分析等，幫助培訓經(jīng)理節(jié)省大量常規(guī)工作，讓培訓效果事半功倍。
2、系統(tǒng)是否安全穩(wěn)定
企業(yè)人力資源培訓管理系統(tǒng)上線后，一般將存儲著全部員工的私人信息和企業(yè)的全部專利權課程內容，甚至很多關系到企業(yè)生命的機密信息。試想一下，若人力資源培訓管理系統(tǒng)出現(xiàn)安全隱患，就會給企業(yè)帶來無法估量的損失。所以說，信息安全是必須引起重視的問題之一。再者，人力資源培訓管理系統(tǒng)的穩(wěn)定性也十分重要。為確保良好的在線學習體驗，穩(wěn)定性是絕不能忽略的。對于任何一個人力資源培訓管理系統(tǒng)來說，經(jīng)常性發(fā)生崩潰的話，就會引發(fā)員工的厭惡心理，培訓效果自然不好。一般來說，穩(wěn)定性取決于整體的系統(tǒng)架構設計，技術開發(fā)上細節(jié)要把控到位，基礎架構要扎實，如技術架構上要考慮服務化、分層化、可配置化、自動化。
3、是否具備良好的擴展性
企業(yè)在培訓系統(tǒng)的應用過程中，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，市場戰(zhàn)略的不斷優(yōu)化，新的培訓需求就會不斷呈現(xiàn)出來。所以說，企業(yè)對培訓系統(tǒng)的應用需求不是一層不變的，不同階段的培訓需求不同，對培訓系統(tǒng)的功能要求也就不同了。選擇人力資源培訓管理系統(tǒng)時，企業(yè)未來戰(zhàn)略也很重要，建議考慮在內。當企業(yè)培訓需求發(fā)生變化時，不可能簡單對現(xiàn)有的培訓系統(tǒng)進行更換，除了造成資源的浪費外，還可能導致重要數(shù)據(jù)的丟失。最好的辦法就是，通過二次開發(fā)進行功能的擴展和完善，而這就要求人力資源培訓管理系統(tǒng)需要具備良好的擴展性。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
