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組織架構(gòu)管理系統(tǒng)排名怎么看？智能化、信息化、平臺化，是當前企業(yè)管理的發(fā)展趨勢。目前市面上的組織管理系統(tǒng)、組織架構(gòu)管理系統(tǒng)、ehr系統(tǒng)、人事管理系統(tǒng)等等很多，該如何選擇呢？事實上企業(yè)如何選擇組織架構(gòu)管理系統(tǒng)，還是要根據(jù)實際需求來，國內(nèi)組織架構(gòu)管理系統(tǒng)供應(yīng)商還是非常多，通過人力資源管理行業(yè)的多維度分析，給出以下一些需要關(guān)注的影響系統(tǒng)選型的因素。
1、組織架構(gòu)管理系統(tǒng)廠商
目前市面上有很多組織架構(gòu)管理系統(tǒng)的廠商，國內(nèi)和國外的都有，國外的主要是德國的SAP、美國Oracle，國內(nèi)的也有幾家比較知名，還有一些傳統(tǒng)的ehr系統(tǒng)就不展開介紹了。這些廠商功能都比較齊全，都有自己比較亮眼的特點，要選擇哪個還是得看企業(yè)規(guī)模、預(yù)算、發(fā)展戰(zhàn)略、是否本地化部署等方面，綜合考慮自身企業(yè)狀況。
2、組織架構(gòu)管理系統(tǒng)功能
目前大部分組織架構(gòu)管理系統(tǒng)廠商的基礎(chǔ)模塊功能都差不多，主要看能否根據(jù)企業(yè)需要定制開發(fā)功能。組織架構(gòu)管理系統(tǒng)功能主要涵蓋幾大板塊功能包括組織管理、人事員工管理、招聘管理、薪酬福利管理、績效管理、培訓(xùn)管理、人才發(fā)展、考勤管理等多個模塊?；旧夏軡M足小企業(yè)的需求了，大中型公司可能需要定制化功能。
3、組織架構(gòu)管理系統(tǒng)技術(shù)水平
目前國內(nèi)組織架構(gòu)管理系統(tǒng)廠商的技術(shù)水平參差不齊，個別廠商系統(tǒng)架構(gòu)用的幾乎是一樣的，很多都是套個模板上去而已，配備的技術(shù)人員很難滿足個別企業(yè)的定制化需求。從長遠來看，企業(yè)選擇系統(tǒng)的時候要關(guān)注廠商整體的技術(shù)水平，后期隨著企業(yè)發(fā)展壯大，定制化需求是肯定的，所以選擇組織架構(gòu)管理系統(tǒng)的同時，也需要檢驗對方的技術(shù)水平。
4、組織架構(gòu)管理系統(tǒng)價格
組織架構(gòu)管理系統(tǒng)領(lǐng)域目前沒有一個統(tǒng)一的報價，不同企業(yè)對于系統(tǒng)的要求也會不一樣，考慮的點主要是企業(yè)的規(guī)模、合作時長、功能的需求、是否需要定制、是否需要本地化部署等等方面。對于不同的需求每個廠商報價都會不一樣，較為知名的組織架構(gòu)管理系統(tǒng)的廠商報價肯定會比其它貴許多，具體還得看企業(yè)預(yù)算。
5、組織架構(gòu)管理系統(tǒng)服務(wù)
企業(yè)從組織架構(gòu)管理系統(tǒng)的了解到后期達成合作這個過程通常是比較久的，需要經(jīng)過調(diào)研、了解、產(chǎn)品演示、對比溝通等過程，常常涉及售前咨詢，實施過程中的咨詢，售后維護等多方面，這個過程很能看出來廠商的服務(wù)態(tài)度，服務(wù)水平?jīng)Q定了后期合作對接能否順暢，能大大減少企業(yè)的工作量。
組織架構(gòu)管理系統(tǒng)排名怎么看？目前，人力資源公司有很多雇員，每月在員工管理都會浪費大量的人力、物力，還會經(jīng)常出錯，但是用了組織架構(gòu)管理系統(tǒng)起碼事半功倍，在線上批量錄入、導(dǎo)出員工信息，讓提高效率；系統(tǒng)還會自動生成數(shù)據(jù)報表，方便實時掌握員工異動，讓企業(yè)管理更簡單。
