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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
集團型企業(yè)如何選擇人事行政管理軟件？大型集團企業(yè)的人力資源管理具有先天的，內(nèi)在的復雜性，利用信息技術(shù)提升企業(yè)人力資源管理水平顯得尤為重要。集團型企業(yè)人力資源管理核心在于企業(yè)組織管理設計向積極構(gòu)建組織生態(tài)體系和網(wǎng)絡進行轉(zhuǎn)變，需要重新思考和定義工作與人力資源管理。很多集團型企業(yè)目前對人力資源管理有更高要求，需要上線人事行政管理軟件推進HR信息化進程。
集團型企業(yè)人力資源管理難點：
1、集團企業(yè)人員規(guī)模十分龐大，日常的人事管理工作比較沉重；
2、組織形式和管理狀況復雜多樣，多層級的管理，增加了管理的難度；
3、用工制度的變革和用工形式的多樣性給目前的管理帶來諸多現(xiàn)實問題；
隨著改革的發(fā)展，組織人員變動日趨頻繁，集團型企業(yè)對人力資源配置和快速響應提出了更高的要求。人事行政管理軟件要滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展的要求，同時也要解決企業(yè)面臨的諸多現(xiàn)實問題，企業(yè)對人事行政管理軟件的需求是多方面的。那么，集團型企業(yè)如何選擇人事行政管理軟件呢？
一、企業(yè)需求
企業(yè)的需求是人事行政管理軟件的基礎(chǔ)，是選型過程中的核心，在選型開啟之前企業(yè)就要根據(jù)自身的企業(yè)目標和主要需求定制相應的需求列表，這樣企業(yè)能更好地制定出相應的人事行政管理軟件上線計劃方案。企業(yè)需求通常包括：企業(yè)現(xiàn)狀、企業(yè)目標、企業(yè)需求范圍、企業(yè)功能需求、系統(tǒng)集成需求、實施時間要求等。如果企業(yè)對管理體系缺乏充足的了解，且對自身業(yè)務需求的自有籠統(tǒng)的概念，則可以求助專業(yè)的企業(yè)分析服務機構(gòu)或者找?guī)准覍I(yè)的eHR系統(tǒng)供應商進行交流。
二、產(chǎn)品性價比
現(xiàn)在市面上的人事行政管理軟件主要有三個類型，它們各自有各自的特點，對于不同的企業(yè)有著不同的想配型和優(yōu)勢，企業(yè)上線人事行政管理軟件要充分考慮在不同類型的系統(tǒng)上的投入和回報間的性價比。
框架型產(chǎn)品：這類產(chǎn)品的特點是已有了搭建好的產(chǎn)品框架，在功能上將根據(jù)企業(yè)的具體需要進行相應的個性化定制，在使用感和安全上有著較好的體驗。但缺點是后期維護費用較高，長期投入較大。
平臺化產(chǎn)品：基于一個開放性平臺，供給多個用戶使用，屬于賬號性系統(tǒng)，開放性和安全性較低，但基本可以滿足企業(yè)個性化需求，但是不能在細節(jié)上做到完全的滿足。在資金不算充分的情況下可以考慮。
套件產(chǎn)品：通常是小型軟件，系統(tǒng)功能針對性較強，能滿足企業(yè)某個業(yè)務的具體需要，但數(shù)據(jù)間的溝通能力較低，且無法滿足個性化定制需求。
三、供應商的專業(yè)性
人事行政管理軟件涉及的不僅僅是技術(shù)的問題，在產(chǎn)品的設計上需要不同的專業(yè)層面的人員相互配合。在挑選供應商的時候，企業(yè)除了關(guān)注其技術(shù)團隊也不妨觀察一下其他的業(yè)務能力，看其是否能為企業(yè)的人事系統(tǒng)個性優(yōu)化提出更合理的建議。
關(guān)于紅海云
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