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人事行政管理軟件排行榜怎么看？人事行政管理軟件最重要的作用是幫助企業(yè)提高人事管理能力，提升企業(yè)綜合實力，幫助企業(yè)更好的細分、分析、整合企業(yè)人事管理數(shù)據(jù)等功能，在企業(yè)里面是非常受到管理層的喜愛。人力資源管理信息化是目前企業(yè)發(fā)展的趨勢，市場上可供選擇的人事行政管理軟件排名有很多，各有各的優(yōu)勢特點和缺陷，目前很多企業(yè)都想了解人事行政管理軟件，接下來小編帶大家一起來看一下人事行政管理軟件選型時應(yīng)該看什么。
1、系統(tǒng)培訓是否成熟
如果供應(yīng)商提供人事行政管理軟件的操作培訓，那么在購買產(chǎn)品之前，應(yīng)確定培訓的內(nèi)容，找出誰來培訓自己的員工。一些供應(yīng)商從第三方尋求幫助來培訓員工，而不是用自己來培訓企業(yè)的員工。當啟用第三方人員被進行培訓時，這個過程就沒有那么有效了。所以，明確自己的需求，并找到對應(yīng)的供應(yīng)商很重要。
2、系統(tǒng)功能是否齊全
人力資源管理業(yè)務(wù)繁瑣，因此良好的人力資源系統(tǒng)可以幫助人力資源解決方案，如電子招聘管理，薪資核算，考勤等，幫助人力資源部門實現(xiàn)模塊之間的數(shù)據(jù)共享。同時，適應(yīng)企業(yè)的任何發(fā)展階段和開展企業(yè)定義的運營也是最重要的。
3、供應(yīng)商服務(wù)
企業(yè)界面臨的最大問題不僅是數(shù)據(jù)安全還有該供應(yīng)商的服務(wù)。人事行政管理軟件包含的關(guān)鍵信息有很多，如果有數(shù)據(jù)泄露不僅會威脅到企業(yè)，也會損失員工的信任。建議選擇那些能為他們承諾付出行動的供應(yīng)商，合同條例清楚的指出。打電話或?qū)嵉乜疾旃?yīng)商宣稱的“成功案例”了解詳情也是個不錯的選擇，多在網(wǎng)上搜索一下供貨商的口碑評價或者看看公司成立了多少年，典型企業(yè)有哪些等等..
4、云端部署or本地部署
云端部署就是供應(yīng)商將應(yīng)用軟件統(tǒng)一部署在自己的服務(wù)器上，企業(yè)可以根據(jù)自己實際需求，通過互聯(lián)網(wǎng)向供應(yīng)商定購所需的應(yīng)用軟件服務(wù)，按定購的服務(wù)多少和時間長短向供應(yīng)商支付費用，安裝和升級維護簡單方便，但是數(shù)據(jù)由第三方托管，安全性較低。另一方面，云端部署時，如果供應(yīng)商服務(wù)器出了問題或者倒閉，就會對企業(yè)產(chǎn)生巨大的影響。建議中小型企業(yè)選擇云端部署，中大型企業(yè)選擇本地部署。
5、二次開發(fā)及售后服務(wù)
每個企業(yè)都有自己個性化的需求，或者隨著企業(yè)的壯大，對人事行政管理軟件提出了更高的需求，那么二次開發(fā)對企業(yè)來說就顯得至關(guān)重要，系統(tǒng)構(gòu)建不是企業(yè)的項目，而是貫穿企業(yè)長期運營和發(fā)展的內(nèi)部組件硬件。需要確?？梢赃M行故障排除，升級和維護，及時保證系統(tǒng)日常安全，穩(wěn)定，高效的運行，及時處理問題。
最后，人事行政管理軟件的出現(xiàn)取代了HR工作的繁瑣部分，沉淀出數(shù)據(jù)和信息，使HR真正實現(xiàn)人才管理的價值，而非簡單的事務(wù)性工作處理。以上就是人事行政管理軟件排行榜怎么看的相關(guān)內(nèi)容，以供廣大HR參考。還有，無論企業(yè)選擇哪一款人事行政管理軟件，都要先看系統(tǒng)演示再做決定。
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