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人力資源系統(tǒng)的排行榜靠譜嗎？在智能化時(shí)代里，人們都熟悉了通過網(wǎng)絡(luò)來解決各種各樣的難題，而搜索相關(guān)的內(nèi)容，當(dāng)然就是不錯(cuò)的辦法了，通過簡單的流程，就能夠看到較多的人力資源管理系統(tǒng)排行內(nèi)容了，之后也能夠自己進(jìn)行判斷，找到合適的公司合作，不過還是要提醒大家，由于網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容較多，并且發(fā)布內(nèi)容并不是很困難的事情，因此存在著許多不可信的人力資源管理系統(tǒng)排名內(nèi)容，建議大家在正規(guī)的網(wǎng)站內(nèi)進(jìn)行查看，不要輕易相信網(wǎng)絡(luò)上泛濫流傳的一些內(nèi)容。
信息化時(shí)代，企業(yè)更加注重效率，信息化是大勢所趨，公司的規(guī)模，員工的數(shù)量，與管理工作的強(qiáng)度成正比，古往今來難的就是管理者，現(xiàn)代也不例外。那么，eHR系統(tǒng)怎么選呢？
1、明確人力資源系統(tǒng)上線目標(biāo)
企業(yè)首先要明確自身的目標(biāo)，希望通過人力資源系統(tǒng)的上線，給公司提供什么價(jià)值，解決什么樣的問題，達(dá)到什么樣的階段性和長久性目標(biāo)，選擇標(biāo)準(zhǔn)化的SaaS系統(tǒng)還是可定制的本地化部署系統(tǒng)。
2、篩選合適人力資源系統(tǒng)供應(yīng)商
不同企業(yè)的eHR人力資源系統(tǒng)適用于不同規(guī)模的企業(yè)，有自己相對(duì)應(yīng)的目標(biāo)客戶。企業(yè)可以根據(jù)自己的員工數(shù)量，選擇對(duì)應(yīng)的供應(yīng)商。廠商的部署方式也有所不同、有所側(cè)重，根據(jù)自己企業(yè)需要的部署方式選擇供應(yīng)商。
3、明確人力資源系統(tǒng)需求清單
如果是選好了心儀的eHR人力資源系統(tǒng)廠商，企業(yè)大可以在內(nèi)部商討分析，聽取管理層、HR、普通員工的意見，列一份需求清單，包括要解決的具體業(yè)務(wù)問題及場景。
4、人力資源系統(tǒng)廠商做POC的演示
要求eHR人力資源系統(tǒng)供應(yīng)商在需求清單基礎(chǔ)上，將軟件配置出來，并做POC的驗(yàn)證和演示，客戶來看是否解決掉了需求清單中的問題。
5、人力資源系統(tǒng)產(chǎn)品體驗(yàn)
驗(yàn)證一下eHR人力資源系統(tǒng)產(chǎn)品，包括用戶體驗(yàn)的設(shè)計(jì)、產(chǎn)品的客戶化能力、以及數(shù)據(jù)分析水平，都可以親自體驗(yàn)感受一下，操作設(shè)計(jì)是否合理，性能的穩(wěn)定性驗(yàn)證等。
6、了解人力資源系統(tǒng)供應(yīng)商
研究eHR人力資源系統(tǒng)廠商的實(shí)力，公司是否處于正常運(yùn)營，能否伴隨自己長期成長，可以判斷廠商的員工規(guī)模，資本力量，業(yè)內(nèi)口碑等。
以上就是人力資源系統(tǒng)的排行榜靠譜嗎？eHR系統(tǒng)怎么選？的全部內(nèi)容了。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
