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人力資源系統(tǒng)或HR人力資源信息系統(tǒng)有許多不同的名稱，它又被稱為人力資源管理系統(tǒng)(HRMS)、人才管理系統(tǒng)(TMS)或人力資本管理系統(tǒng)(HCM)。企業(yè)上線企業(yè)人力資源系統(tǒng)不僅要選型正確，最后系統(tǒng)的實施交付和驗收同樣是十分重要的環(huán)節(jié)，其直接影響企業(yè)后續(xù)能否充分使用系統(tǒng)，那HR你知道人力資源系統(tǒng)的驗收標準是什么嗎？
1、系統(tǒng)各功能模塊調試
在人力資源系統(tǒng)驗收初期，需要通過設立試點項目來測試系統(tǒng)的使用情況，對人力資源系統(tǒng)內部各個功能模塊進行逐一進行調試，看算法是否能貫穿，功能效果是否達到預期。某個系統(tǒng)出現問題，需要及時與供應商溝通解決，最終實現整個系統(tǒng)的成功驗收。
2、系統(tǒng)核心業(yè)務數據安全
核心數據的安全性對于企業(yè)來說非常重要的，特別是對于saas類的人力資源系統(tǒng)來說，保障核心數據的安全至關重要，通常人力資源系統(tǒng)會涉及到薪酬、員工檔案、人事、考勤等許多核心數據，所以數據記錄、算法計算的準確性和安全性非常重要，在人力資源系統(tǒng)驗收過程中必須對相關數據進行檢查和加密。因此驗收時要根據人力資源系統(tǒng)的應用目標，對人力資源系統(tǒng)的各項核心業(yè)務數據進行驗收，數據的精準性至關重要，必須重點對人力資源系統(tǒng)的數據進行校驗。
3.人力資源系統(tǒng)培訓交接
為了員工將來能夠正常使用系統(tǒng)，需要對員工進行完整的培訓交接，針對IT人員對系統(tǒng)功能授權、服務器、配置和維護等方面的需求。對于具體業(yè)務人員的培訓，主要側重于系統(tǒng)軟件的操作，保證員工能夠正常維護和使用人力資源系統(tǒng)，最好要求提供系統(tǒng)操作文檔，做好雙方的事項交接。
4.驗收人力資源系統(tǒng)業(yè)務流程
驗收人事管理軟件的時候還要確保業(yè)務流程是能夠正常展開的，所謂的業(yè)務流程就比如說是審批流程，比如員工的加班申請是否能夠按照企業(yè)規(guī)劃好的流程進行系統(tǒng)在線審批。
以上就是HR你知道人力資源系統(tǒng)的驗收標準是什么嗎？的全部內容了。
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