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同樣是HR人力資源系統(tǒng)選型的問題，不同的規(guī)模的企業(yè)，其選型標準也是有所不同的，集團型企業(yè)、大中型企事業(yè)、中型企業(yè)以及中小型企業(yè)，在HR人力資源系統(tǒng)選型時都有不同的注意點，本文將詳細講講。
在現(xiàn)代管理中，各個企業(yè)在人力資源管理方面均采用hr人力資源系統(tǒng)操作，HR人力資源管理系統(tǒng)根據(jù)提高內部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工績效，幫助HR高層有效的組織管理來降低成本和加速增長，從而為企業(yè)實現(xiàn)價值鏈利潤的創(chuàng)造。那么hr人力資源系統(tǒng)具有哪些類型可供企業(yè)人力資源部門選用呢?下面從企業(yè)規(guī)模角度闡述hr人力資源系統(tǒng)選型。
集團規(guī)模型hr人力資源管理系統(tǒng)，集團規(guī)模型人力資源管理系統(tǒng)主要是應用于擁有眾多生產、經(jīng)營機構的大型公司。這樣的集團企業(yè)都經(jīng)營著規(guī)模龐大的資產，管轄著眾多的生產經(jīng)營單位，并且在許多其他企業(yè)中擁有自己的權益。而集團規(guī)模型hr人力資源系統(tǒng)的應用框架為裝備制造行業(yè)管理體系，重點是集團控制科研生產管理，整個管理平臺覆蓋上至集團下到下級單位所有的信息。hr人力資源系統(tǒng)價值體現(xiàn)在集團管控、項目接單管理、協(xié)同設計與制造、物料管理、車間管理、成本管理、海量數(shù)據(jù)支持等，能夠滿足集團企業(yè)龐大的人力資源管理需求。
大中型企事業(yè)hr人力資源系統(tǒng)，大中型企事業(yè)具有完善的組織機構，人力資源管理業(yè)務絕不遜色于集團企業(yè)，對于中規(guī)模的HR人力資源管理系統(tǒng)包含了對勞動動爭議事件處理情況的管理、薪酬管理、合同管理、績效管理、保險管理、福利管理、培訓管理等，能夠幫助企事業(yè)單位解決人力資源管理問題，提高工作效率、實現(xiàn)規(guī)范管理、達成企事業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。
中型企業(yè)hr人力資源系統(tǒng)，中型企業(yè)具備一定的規(guī)模，各項管理制度基本健全，在人力資源管理方面依然是相當重要。中型企業(yè)hr人力資源系統(tǒng)聚焦在企業(yè)人力資源管理的核心應用，尤其是像服務流通、制造等企業(yè)的應用，該類型hr人力資源系統(tǒng)含概了企業(yè)人力資源管理中的組織管理、人事檔案管理、人事異動管理、勞動合同、薪資管理、計件工資、考勤管理、招聘管理、培訓管理、績效管理等業(yè)務應用，適應于企業(yè)對人力資源管理不同層級的管理要求。另外，還提供了滿足生產制造類型企業(yè)的計件工資管理。
中小型企業(yè)hr人力資源系統(tǒng)，中小型企業(yè)通常由單個人或少數(shù)人提供資金組成，其員工人數(shù)與營業(yè)額皆不大，在經(jīng)營上多半是由企業(yè)老板直接管理，受外界干涉較少。針對這種規(guī)模的企業(yè)，中小型企業(yè)hr人力資源系統(tǒng)除了具備HR資源常用功能外，還能體現(xiàn)以人為本，挖掘人力潛在價值，提升人力資源管理效率、質量，達到規(guī)范用人。
hr人力資源系統(tǒng)選型并沒有必須遵循的標準，你所選購的系統(tǒng)能夠解決企業(yè)人力資源管理的實際問題便是最實際的。就像不管哪種類型的HR人力資源管理體系，只要能夠實現(xiàn)人力資源在企業(yè)中的價值創(chuàng)造，促進企業(yè)和諧發(fā)展，便是一款不錯的人力資源軟件。
