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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
當(dāng)今世界，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展迅速，所以我們?cè)谫?gòu)物的時(shí)候，有意無(wú)意地都會(huì)參照產(chǎn)品的排行榜去選擇商品，尤其是那些不熟悉的產(chǎn)品或者品牌。同樣地，企業(yè)在選購(gòu)ehr系統(tǒng)的時(shí)候，也會(huì)對(duì)網(wǎng)上的ehr系統(tǒng)排行產(chǎn)生依賴感，因?yàn)榇蟛糠制髽I(yè)對(duì)ehr系統(tǒng)行業(yè)都很陌生。
但是，企業(yè)如果一味對(duì)ehr系統(tǒng)排名進(jìn)行盲目參照的話，也不太算是一個(gè)明確的選擇。那么，企業(yè)該如何參照ehr系統(tǒng)排行選購(gòu)軟件呢？
1.根據(jù)ehr系統(tǒng)評(píng)價(jià)排行去選擇
首先，根據(jù)評(píng)價(jià)排行去選擇ehr系統(tǒng)，就是去看網(wǎng)友在網(wǎng)絡(luò)上對(duì)產(chǎn)品的評(píng)價(jià)。事實(shí)上，所謂的網(wǎng)評(píng)就是ehr系統(tǒng)的口碑。如果一款ehr系統(tǒng)軟件的口碑是比較好的，那就是說(shuō)這款ehr系統(tǒng)在一定程度上是能夠滿足更多用戶的使用需求的，也就更能夠幫助更多的企業(yè)去解決他們的人力資源管理問(wèn)題，所以說(shuō)，根據(jù)評(píng)價(jià)排行去選擇ehr系統(tǒng)是很重要的標(biāo)準(zhǔn)。那去哪里找各個(gè)品牌ehr系統(tǒng)的評(píng)價(jià)呢？其實(shí)，各大問(wèn)答平臺(tái)、人力資源管理的相關(guān)社區(qū)或者論壇、微博等都是很好解惑的頻道。但如果在內(nèi)容上看到那些只安利一款ehr系統(tǒng)產(chǎn)品怎么怎么好的內(nèi)容，就很可能是系統(tǒng)廠商自己做的廣告，那負(fù)評(píng)就大多是用戶的心聲了，當(dāng)然，也不排除一些廠商會(huì)故意去抹黑競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，但是，這樣的情況不多。
2.根據(jù)ehr系統(tǒng)功能排行去選擇
企業(yè)之所以會(huì)選擇ehr系統(tǒng)軟件來(lái)對(duì)企業(yè)進(jìn)行人力資源管理，就是因?yàn)閑hr系統(tǒng)軟件強(qiáng)大的功能給企業(yè)管理帶來(lái)極大的便利與效益，所以，選擇ehr系統(tǒng)的時(shí)候，ehr系統(tǒng)的功能排行是必須重視的，首先，你要選擇基礎(chǔ)功能完備的系統(tǒng)，再看系統(tǒng)有沒(méi)有自己研發(fā)的附加功能，功能的選擇并非越多越好，是要根據(jù)你的企業(yè)實(shí)際需要來(lái)選擇的，如果你不需要某種功能，那么，這種功能做得再?gòu)?qiáng)大，對(duì)你也是毫無(wú)意義的，反而無(wú)形之中增加了你購(gòu)買軟件的成本。
3.根據(jù)ehr系統(tǒng)供應(yīng)商實(shí)力排行選擇
除了ehr系統(tǒng)的評(píng)價(jià)排行和功能排行，還有一個(gè)關(guān)鍵的排行是不容忽視的，那就是ehr系統(tǒng)供應(yīng)商的實(shí)力排行?？赡苡腥藭?huì)認(rèn)為供應(yīng)商的實(shí)力與軟件關(guān)系不大，只要做出來(lái)的軟件沒(méi)問(wèn)題，那供應(yīng)商的實(shí)力可以忽略。并非如此，軟件供應(yīng)商的實(shí)力對(duì)ehr軟件的使用影響極大。如果軟件供應(yīng)商的實(shí)力足夠強(qiáng)，那么，企業(yè)在使用ehr系統(tǒng)的過(guò)程中，系統(tǒng)的維護(hù)以及升級(jí)都會(huì)更靠譜，更給力，解決系統(tǒng)出現(xiàn)的各種問(wèn)題都會(huì)更高效，如果軟件供應(yīng)商實(shí)力不夠，你甚至無(wú)法享受這些服務(wù)。
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紅海eHR，是一套涵蓋組織人事、考勤、薪資、招聘、績(jī)效等人力資源業(yè)務(wù)全流程的管理戰(zhàn)略體系。其中，考勤管理支持考勤排班方案的自定義設(shè)置，并結(jié)合手機(jī)、指紋、網(wǎng)頁(yè)等多種打卡方式，為企業(yè)提供多種可視化統(tǒng)計(jì)報(bào)表以及員工實(shí)時(shí)考勤狀態(tài)的全方位跟蹤；同時(shí)通過(guò)假期方案公式設(shè)置，實(shí)現(xiàn)假期數(shù)據(jù)與考勤、薪酬的完美聯(lián)動(dòng)。
