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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著企業(yè)數(shù)字化管理的不斷深入運(yùn)用，越來越多的企業(yè)都選擇利用數(shù)字化人力資源系統(tǒng)來提升企業(yè)整個(gè)人力資源管理效率，幫助企業(yè)提升企業(yè)核心競(jìng)爭力。信息化技術(shù)的應(yīng)為企業(yè)帶來管理便利，人力資源信息化管理成為現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，數(shù)字化人力資源系統(tǒng)也為企業(yè)帶來許多的好處。那么，數(shù)字化人力資源系統(tǒng)如何選擇？HR你知道嗎？
1、適配組織需求
如果是微小型或成長型企業(yè)，個(gè)性化需求不高，注重覆蓋核心人事功能線上管理，比較適合標(biāo)準(zhǔn)化高，能快速上線的HR SaaS類產(chǎn)品。
如果是中大型企業(yè)，組織層級(jí)多，業(yè)務(wù)增長快，組織架構(gòu)變化快且調(diào)整多，數(shù)字化人力資源系統(tǒng)一般作為企業(yè)所有系統(tǒng)的人崗組織的底層數(shù)據(jù)平臺(tái)，能否快速靈活的跟上企業(yè)變革發(fā)展的需求，能否再數(shù)據(jù)上實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)同步。
2、匹配行業(yè)需求
企業(yè)不同行業(yè)屬性，會(huì)有一些特定的管理場(chǎng)景需求需要有專業(yè)的解決方案，比如銀行的強(qiáng)制休假、親屬回避、崗位輪換等人員監(jiān)管，遞延獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)金二次分配等薪酬核算與發(fā)放，連鎖餐飲、服裝企業(yè)的門店考勤排班等，制造企業(yè)的勞動(dòng)力管理等，數(shù)字化人力資源系統(tǒng)能否支持覆蓋行業(yè)特定的管理需求，效果如何，很多時(shí)候直接反映了企業(yè)HR管理到對(duì)業(yè)務(wù)的支持和價(jià)值，也是判斷軟件好用與否的關(guān)鍵。
3、滿足個(gè)性化需求
與國外企業(yè)相比，中國企業(yè)的管理往往個(gè)性化更強(qiáng)，很多企業(yè)會(huì)沉淀出一套自己的管理流程，包含一些根據(jù)市場(chǎng)變化及企業(yè)特性的個(gè)性化流程，而一般數(shù)字化人力資源系統(tǒng)產(chǎn)品采用的是標(biāo)準(zhǔn)化流程，就會(huì)與企業(yè)多變的需求與管理方法產(chǎn)生矛盾。因此，好用的數(shù)字化人力資源系統(tǒng)必定是能靈活滿足企業(yè)的個(gè)性化功能開發(fā)需求，擴(kuò)展性、可配置性強(qiáng)。
以上就是數(shù)字化人力資源系統(tǒng)如何選擇？HR你知道嗎？的全部內(nèi)容了，企業(yè)在選擇數(shù)字化人力資源系統(tǒng)的過程中，不僅要關(guān)注自己的需求在系統(tǒng)廠商中是否能滿足和實(shí)現(xiàn)，還要了解系統(tǒng)廠商可以為業(yè)務(wù)提供哪些服務(wù)和體驗(yàn)，這樣才能保證雙方的無縫溝通和合作。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
