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?人力資源數字化是現代企業(yè)提升競爭力的重要舉措，但對于處在高速發(fā)展階段的企業(yè)來講，由于人員規(guī)模和業(yè)務的不斷擴大，其人力資源管理體系也在不斷發(fā)生變化，這無一不對他們選型人力資源系統(tǒng)帶來較大難度。那么，成長性企業(yè)人力資源系統(tǒng)究竟該怎么選擇呢？
1.成長型企業(yè)人力資源系統(tǒng)該怎樣選擇？考慮信息化的長期規(guī)劃
企業(yè)人力資源數字化是循序漸進并且長期推進的過程，所以企業(yè)在進行人力資源系統(tǒng)項目規(guī)劃時必須要考慮到自身未來5-10年的發(fā)展，這樣既能保證人力資源系統(tǒng)能夠適配未來幾年企業(yè)的發(fā)展，又能避免頻繁更換人力資源系統(tǒng)，造成成本壓力增加。
此外，企業(yè)想要做好數字化的長期規(guī)劃，也可以將人力資源系統(tǒng)項目根據企業(yè)發(fā)展情況劃分成多期項目，通過不斷拓展功能模塊來滿足企業(yè)不斷發(fā)展進步的管理需求。
2.成長型企業(yè)人力資源系統(tǒng)該怎樣選擇？考慮系統(tǒng)可擴展性
企業(yè)上線人力資源系統(tǒng)是需要投入較大的成本和時間精力，若系統(tǒng)只使用一兩年就無法滿足企業(yè)管理需求，那么重新更換將會造成較大的成本損失。所以企業(yè)要盡量選擇功能完全、功能可擴展、靈活性強且能滿足公司未來發(fā)展的專業(yè)人力資源系統(tǒng)。
3.成長型企業(yè)人力資源系統(tǒng)該怎樣選擇？考慮廠商技術實力
成長性企業(yè)想要讓人力資源系統(tǒng)不斷滿足發(fā)展和管理需求，除了產品需要給力外，廠商技術實力更是助力企業(yè)實現該目的的重要因素。畢竟人力資源系統(tǒng)本身也是系統(tǒng)廠商所開發(fā)的產品，那當廠商技術實力夠強時，就能不斷升級自身的系統(tǒng)來滿足企業(yè)不同發(fā)展階段的使用需求。所以，成長性企業(yè)在在選型人力資源系統(tǒng)時，還要將廠商技術實力納入考量范圍。
總之，只有靈活性、拓展性夠強的人力資源系統(tǒng)才能跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，同時也缺少不了人力資源系統(tǒng)廠商本身技術實力上的加持。
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