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離職證明，是勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中可能需要多次面對(duì)的重要文件。它不僅是員工與前東家勞動(dòng)關(guān)系的正式終止標(biāo)志，更是新東家進(jìn)行背景調(diào)查、社保續(xù)補(bǔ)的重要依據(jù)。有些企業(yè)對(duì)離職的人是很敷衍的，在開具離職證明的事情上就拖拖拉拉，甚至不愿意給人開離職證明，殊不知單位不給開離職證明后果是相當(dāng)嚴(yán)重的，請(qǐng)看下面的案例！
案件詳情
程序員小王在某高新公司工作3年多，但是工資也一直沒漲，恰巧有一家同行公司給他開了月薪35000元的薪資想挖他。等當(dāng)年過完年后，小王立馬就向高新公司提出離職，高新公司挽留半天都沒有動(dòng)搖小王，只好作罷。
小王交接完工作后，就直接跳槽到人工智能公司，當(dāng)即就簽了《勞動(dòng)合同》，合同上顯示：小王職位是技術(shù)組長，薪酬為工資+獎(jiǎng)金，稅前工資35000元/月，13薪，在12月份發(fā)2個(gè)月的工資。
工作一個(gè)月后，新東家智能公司HR讓他遞交上一家公司的離職證明，他們好辦理社保續(xù)補(bǔ)手續(xù)。小王就去跟前東家商量，讓他們出個(gè)離職證明，可是前東家說要各領(lǐng)導(dǎo)簽字，程序比較多，要小王等著。沒法，畢竟是求人辦事，小王也只好跟新東家說能否遲辦社保手續(xù)，新東家看好小王，答應(yīng)可以延遲，但最遲不能超過3個(gè)月。但前東家就是各種推諉，不給小王開離職證明，新東家也等不起，3個(gè)月之后，就與小王協(xié)商解除勞動(dòng)合同，弄的小王一氣之下，就把前東家給仲裁了，要求前東家出具離職證明，并賠償他應(yīng)得的當(dāng)年余下9個(gè)月的工資。35000×9+35000，一共是350000元。
最終經(jīng)過仲裁、一審、二審終局后，法院支持小王的訴請(qǐng)，判決公司因不出具離職證明，造成小王經(jīng)濟(jì)損失，賠償小王350000元。
關(guān)于離職證明的法律依據(jù)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條和第89條的規(guī)定，公司在員工離職后有法定義務(wù)出具解除或終止勞動(dòng)合同的書面證明。如果公司拒絕出具離職證明，且導(dǎo)致員工損害的，公司需承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，離職證明不僅是員工的權(quán)利，還是用人單位的法律責(zé)任。
單位不出具離職證明的法律后果
公司不出具離職證明可能導(dǎo)致的法律后果相當(dāng)嚴(yán)重。首先，它可能會(huì)被視為違反《勞動(dòng)合同法》，這將直接導(dǎo)致公司需要承擔(dān)員工因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失，如失去新工作機(jī)會(huì)、無法辦理社保續(xù)接等。法庭在判決時(shí)，通常會(huì)依據(jù)員工因此而失去的薪資、福利等進(jìn)行賠償計(jì)算。
例如，在程序員小王的案例中，小王因?yàn)槲茨芗皶r(shí)獲得離職證明，導(dǎo)致新公司無法為其辦理社保續(xù)接，最終新公司不得不與其解除勞動(dòng)合同。小王因此失去大量經(jīng)濟(jì)利益，法院最終判決前東家需要賠償其經(jīng)濟(jì)損失共計(jì)350000元。這種判例警示公司必須履行其法定義務(wù)，否則將面臨法律制裁和經(jīng)濟(jì)損失。
企業(yè)有責(zé)任在員工離職時(shí)及時(shí)出具離職證明，任何拖延或拒絕都可能被視為違反法律規(guī)定。而員工在離職時(shí)應(yīng)主動(dòng)要求離職證明，并確保其內(nèi)容準(zhǔn)確無誤，以避免后續(xù)麻煩。
所以，企業(yè)和員工雙方應(yīng)在離職前達(dá)成一致，并確保離職證明及時(shí)、準(zhǔn)確出具。企業(yè)可設(shè)置專門的HR流程，確保離職證明的及時(shí)發(fā)放，而員工則應(yīng)在簽署離職協(xié)議時(shí)明確相關(guān)條款。
