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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人才管理軟件也稱為人才管理軟件，是如今企業(yè)的必備管理軟件之一。人才管理軟件包含了人力資源管理六大模塊內(nèi)容的功能，能夠在某種程度上幫助企業(yè)自動(dòng)化的做好人力資源管理事務(wù)性工作。從企業(yè)的管理制度到人才的挖掘和培養(yǎng)，人才管理軟件都能夠做的面面俱到，同時(shí)也為企業(yè)的HR減輕的大量繁雜的事務(wù)重負(fù)，能夠讓HR真正的投入到企業(yè)的發(fā)展計(jì)劃和企業(yè)的人才培養(yǎng)中來，真正的發(fā)揮企業(yè)HR的價(jià)值。下面我們來具體看一下，企業(yè)如何選擇人才管理軟件呢？
一、企業(yè)需求
企業(yè)的需求是人才管理軟件的基礎(chǔ)，是選型過程中的核心，企業(yè)需求通常包括：企業(yè)現(xiàn)狀、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)需求范圍、企業(yè)功能需求、系統(tǒng)集成需求、實(shí)施時(shí)間要求等。
二、產(chǎn)品性價(jià)比
現(xiàn)在市面上的人才管理軟件主要有三個(gè)類型，它們各自有各自的特點(diǎn)，對(duì)于不同的企業(yè)有著不同的想配型和優(yōu)勢(shì)，企業(yè)上線人才管理軟件要充分考慮在不同類型的系統(tǒng)上的投入和回報(bào)間的性價(jià)比。
三、供應(yīng)商的專業(yè)性
人才管理軟件涉及的不僅僅是技術(shù)的問題，在產(chǎn)品的設(shè)計(jì)上需要不同的專業(yè)層面的人員相互配合。在挑選供應(yīng)商的時(shí)候，企業(yè)除了關(guān)注其技術(shù)團(tuán)隊(duì)也不妨觀察一下其他的業(yè)務(wù)能力，看其是否能為企業(yè)的人事系統(tǒng)個(gè)性優(yōu)化提出更合理的建議。
四、系統(tǒng)的技術(shù)路線
人才管理軟件的編程語言也是很重要的一個(gè)組成部分，若是一個(gè)供應(yīng)商采用過于偏門的編程語言其服務(wù)費(fèi)用必定偏高，且企業(yè)想要自身也參與系統(tǒng)的維護(hù)和監(jiān)督就需要另外花錢聘請(qǐng)具有特殊才能的員工，會(huì)另外增加企業(yè)的成本。故而沒有特殊的需求，企業(yè)在系統(tǒng)的技術(shù)路線要求上不妨更偏向于大眾化。
最后，企業(yè)在對(duì)人才管理軟件選型的時(shí)候，需要對(duì)系統(tǒng)廠商進(jìn)行綜合評(píng)估，結(jié)合企業(yè)多方面因素考慮，這樣選出來的人才管理軟件才會(huì)靠譜。
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紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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