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2022年2月22日，廣東省教育廳召開全省2022屆高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作第一次調(diào)度視頻會議。會議指出，今年廣東省高校應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)約有71.3萬人，比去年增加7.1萬人，加上外省入粵和留學(xué)回國求職的畢業(yè)生，在粵求職的畢業(yè)生將超過90萬。
會議要求，各部門、各高校要充分認清就業(yè)工作面臨的嚴峻挑戰(zhàn)，切實增強做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的使命感、責(zé)任感、緊迫感，采取有效措施，加大工作力度，全力推動廣東省2022屆高校畢業(yè)生更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。
會議指出，廣東將從以下多方面入手，做好2022屆高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
出臺積極就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。省教育廳會同有關(guān)部門共同制定《2022年廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)十大行動方案》，各高校要貫徹落實文件要求，為高校畢業(yè)生就業(yè)牽好線，搭好橋。
積極拓展政策性崗位。落實好基層就業(yè)項目，組織落實好大學(xué)生征兵工作，做好科研助理招錄工作，促進各類升學(xué)與就業(yè)工作有序銜接。
大力拓展市場化崗位。持續(xù)做好廣東省2022屆高校畢業(yè)生系列供需見面活動，做好“木棉花暖”廣東高校畢業(yè)生大型公益網(wǎng)絡(luò)招聘、“組團式”“區(qū)域性”校園網(wǎng)絡(luò)招聘、直聘對接等網(wǎng)絡(luò)招聘活動；加強部門協(xié)作和就業(yè)崗位信息資源共享，進一步擴充省平臺就業(yè)崗位資源庫；各高校要將實習(xí)作為促就業(yè)的重要渠道，開發(fā)更多就業(yè)實習(xí)崗位，推動更多畢業(yè)生通過實習(xí)實現(xiàn)就業(yè)。
我們經(jīng)?？梢栽诟鞔笳衅钙脚_上看到“應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先”這句要求，到底公司為什么招應(yīng)屆生？
1、應(yīng)屆畢業(yè)生普遍薪資要求不高，公司降低用人成本，達到利益最大化
簡單來說，應(yīng)屆畢業(yè)生的工資都是統(tǒng)一制定的，薪資一般都不會太高，因為畢業(yè)生沒有什么工作經(jīng)驗，對于他們來說找到工作才是主要目的，因此對于工作薪資方面也不會有太多的要求，這就能讓公司大大的降低了用人的成本。而且對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，初入公司必然會想方設(shè)法的去表現(xiàn)自己，在工作中也都比較積極，甚至部分能力不錯的畢業(yè)生都可以承擔(dān)起老員工能做到的工作，無形中也對老員工帶來了很大的壓力，擔(dān)心被新員工超越，老員工只能拿出更好的工作表現(xiàn)，工作效率自然也提高了，這對于公司來說，通過這樣的方式節(jié)省了很多的人力成本，進而達到利益最大化。
2、應(yīng)屆畢業(yè)生不被各種條條框框約束，創(chuàng)新意識更強，可塑造性更高
參與過工作的人都容易形成一定的思維和行為模式，會認為某種做法更加行得通，哪種做法完全不行，從而否定學(xué)習(xí)一些新的知識。而應(yīng)屆畢業(yè)生則不存在這類的問題，他們并不會受到太多的限制，甚至常常會有創(chuàng)造新方法去解決問題，就如同一張白紙一樣，擁有非常強的可塑造性，對于公司來說也可以根據(jù)公司發(fā)展方向以及要求去塑造這些應(yīng)屆畢業(yè)生，使他們能夠滿足公司的需求。
3、應(yīng)屆畢業(yè)生容易對公司產(chǎn)生歸屬感，有利于公司的長遠發(fā)展
作為應(yīng)屆畢業(yè)生，也容易對第一份工作產(chǎn)生比較強的歸屬感，畢竟是自己第一個東家，如果能力較為出眾，公司必然也會提供更好的發(fā)展機會給他，那么他就可能會一直待下去，成為公司的骨干員工，而此時的他為公司創(chuàng)造的價值甚至是忠誠度也都會遠遠高過外面付出大量成本請回來的高管，會更加有利于公司的長遠發(fā)展。
