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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在現(xiàn)代企業(yè)中，招聘不僅關乎找到合適的候選人，更是決定公司未來發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)。招聘人才測評作為一種科學的評估方法，能夠幫助HR從多個維度全面分析候選人的各項能力，以確保選拔出最適合公司需求的人才。
一、什么是獨立工作能力？
獨立工作能力，指的是沒有外部參與，依靠自己的主動性，能自主規(guī)劃，執(zhí)行任務，能有效的去解決問題，無需他人的監(jiān)督（包括指導和幫助）。
在工作當中，我們都是獨立的個體，獨立的完成自己的工作任務，體現(xiàn)著一個人的責任感，獨立工作能力越強的人，崗位適應性更強。而對于HR而言，如何去考察候選人的獨立工作能力？
二、在線人才測評系統(tǒng)
借助在線人才測評來完成對候選人的評估分析，這也是目前主流的考察方式。以16種人格因素（也叫16pf）為例，其中獨立性維度，就可以直接解析候選人的心理和行為特征，體現(xiàn)在工作上，也即是獨立解決問題的能力。高分者善于自我獨立，不依賴他人，有強烈的自我驅動和決策能力。
此外，MBTI職業(yè)性格測試、大五人格測試，青年人格測試，都能從不同角度分析候選人的獨立工作能力。
三、面試當中的溝通
在面試的過程中，候選人和HR面對面的溝通，在溝通的過程當中，候選人是如何介紹自己的，以及在工作當中遇到麻煩時是如何處理的，都特別考驗候選人的語言表達能力，以及遇到問題時解決問題的能力。
候選人的每一個回答，每一個肢體動作，都表現(xiàn)著他在決策和分析問題方面的能力，回答流暢，解決問題措施得當?shù)娜?，一般具有著獨立工作的能力，甚至在工作當中還能時常保持著自信的情緒。
四、過往經歷分析
候選人在過去參加了哪些項目，有什么具體的經歷，候選人都會在簡歷當中著重的體現(xiàn)出來，HR拿到候選人的簡歷之后，你會對他的工作簡歷，參加過的項目以及獲得的成就，進行重點分析，如果在某一個項目當中，候選人獨立完成了一些工作，并且對該項目有重大貢獻，那么候選人一般就具有著良好的獨立工作能力。
也可以針對簡歷，直接提問候選人是否在參加項目的過程當中，主動的去完成一些工作任務，這些因素都影響著候選人是否具備良好的獨立工作能力。
五、任務模擬分析
HR也可以通過一些案例或者是實際的模擬任務，讓候選人以某種身份，獨立的完成相應的要求，如果在完成任務的過程當中，候選人表現(xiàn)的十分出色，十分有條理，小貓測試網(wǎng)認為，可以初步認定，候選人具備獨立思考能力，遇到問題時絲毫不畏懼，能獨立勝任工作。
六、自我管理能力
自我管理能力強的人，會十分有條理的安排自己的工作，懂得在什么時間節(jié)點，該做什么事，當自己的情緒陷入到消極當中時，也會盡快的進行調整，不影響接下來的工作任務。小貓測試網(wǎng)認為，當候選人有完備的工作規(guī)劃，懂得做工作計劃，也可以認為候選人具備良好的獨立工作能力。
七、考察學習態(tài)度
即使在自己十分熟悉的領域也會遇到很多麻煩，但有的人能在工作的過程當中不斷的學習，自覺性的去學習新知識拓展新技能，而候選人在工作當中，會有怎樣的學習目標以及未來規(guī)劃，都對考察其獨立工作能力有十分重要的作用。
評估候選人的獨立工作能力是一個復雜的過程，每一個環(huán)節(jié)都應該細致、公正，而經受得住各個環(huán)節(jié)考驗的候選人，獨立工作能力自然符合崗位的要求。
