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11月2日，QuestMobile發(fā)布《2021中國(guó)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)秋季大報(bào)告》。報(bào)告顯示，商務(wù)辦公、在線求職招聘平臺(tái)線上滲透率進(jìn)一步提升。辦公商務(wù)類App在2021年9月達(dá)到6.19億人，同比增長(zhǎng)8.2%，活躍滲透率達(dá)到53.0%，逼近疫情高峰的2020年3月。
其中，在線求職招聘平臺(tái)人群覆蓋規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大，由過去的以白領(lǐng)群體為主擴(kuò)展到藍(lán)領(lǐng)、公考人群。
除了在線招聘平臺(tái)，HR招聘還有哪些渠道？如何選擇招聘渠道？下面為大家講解。
1
HR可選擇的招聘渠道：傳統(tǒng)媒體廣告
刊登招聘廣告通過報(bào)紙、電臺(tái)、電視、專業(yè)雜志、互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)、馬路張貼刊出廣告，招聘資料投給企業(yè)，經(jīng)初選后面試。
優(yōu)點(diǎn)：傳播范圍大，挑選余地大；招聘廣告留存時(shí)間較長(zhǎng)；可附帶作企業(yè)形象、產(chǎn)品宣傳。
缺點(diǎn)：初選雙方不直接見面，信息失真；廣告費(fèi)用支出較大；錄取成功率低。
適用于各類企業(yè)、各類人才。
2
HR可選擇的招聘渠道：招聘會(huì)
參加定期或不定期舉辦的人才交流會(huì)、人才市場(chǎng)、人才集市。
優(yōu)點(diǎn)：雙方直接見面，可信程度較高；當(dāng)時(shí)可確定初選意向；費(fèi)用低廉。
缺點(diǎn)：應(yīng)聘者眾多，洽談環(huán)境差；挑選面受限。
適用于初中級(jí)人才，或急需用工。
3
HR可選擇的招聘渠道：勞務(wù)派遣
實(shí)行單向（或雙向）收費(fèi)。
優(yōu)點(diǎn)：介紹速度較快，費(fèi)用較低。
缺點(diǎn)：中介服務(wù)普遍質(zhì)量不高。
適應(yīng)于初中級(jí)人才，或急需用工。
4
HR可選擇的招聘渠道：獵頭公司
優(yōu)點(diǎn)：能找到滿意人才，比企業(yè)自己招聘質(zhì)量好，招聘過程隱密、不事聲張。
缺點(diǎn)：招聘過程較長(zhǎng)，各方反復(fù)接洽談判；招聘費(fèi)用昂貴，須按年薪的一定比例支付獵頭費(fèi)。
適用于物色高級(jí)人才。
5
HR可選擇的招聘渠道：校園招聘
企業(yè)派員到大專院校招聘應(yīng)屆生，與求職者面談。有的邀請(qǐng)候選者預(yù)先到企業(yè)實(shí)習(xí)。
優(yōu)點(diǎn)：雙方了解較充分；挑選范圍和方向集中，效率較高。
缺點(diǎn)：應(yīng)聘者流動(dòng)性過大，有時(shí)需支付其旅費(fèi)和實(shí)習(xí)費(fèi)。
用于招募發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀新人才。
6
HR可選擇的招聘渠道：內(nèi)部介紹
員工內(nèi)部保薦員工推薦其親戚、朋友、熟人、同鄉(xiāng)、校友到企業(yè)工作，或?yàn)槠鋼?dān)保。
優(yōu)點(diǎn)：用人較為可靠，招募費(fèi)用較低。
缺點(diǎn)：較難做到客觀評(píng)價(jià)和擇優(yōu)錄用，容易形成小團(tuán)體和裙帶關(guān)系。
主要招用初級(jí)勞工和核心人員。
8
HR可選擇的招聘渠道：網(wǎng)絡(luò)招聘
優(yōu)點(diǎn)：簡(jiǎn)歷庫(kù)豐富、招聘范圍廣、簡(jiǎn)歷庫(kù)及時(shí)刷新，收集信息快捷。
渠道類型：獵聘、boss、無憂、智聯(lián)、拉鉤、58、脈脈、領(lǐng)英、內(nèi)推網(wǎng)、大街網(wǎng)
