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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
為暢通高校畢業(yè)生和用人單位求職招聘對接渠道，近日，人力資源社會保障部啟動2021年大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生秋季專場活動，活動將持續(xù)到11月26日。
本次活動廣泛動員各地人社部門和各類人力資源服務機構(gòu)參與，密集推出不少于2000場線上線下招聘會。網(wǎng)絡招聘會聚焦“區(qū)域性、行業(yè)性、專業(yè)性”，現(xiàn)場招聘會立足“專業(yè)化、精準化、小型化”，突出精準服務，注重活動實效。為滿足高校畢業(yè)生跨區(qū)域流動需要，將在14個省份21個城市舉辦不少于28場跨區(qū)域巡回招聘會，動員外省市用人單位和中央企事業(yè)單位為舉辦地高校畢業(yè)生上門送崗位，提供更多更好的就業(yè)機會。
活動將在中國國家人才網(wǎng)（www.newjobs.com.cn）設(shè)主會場，設(shè)置行業(yè)專場招聘、區(qū)域?qū)稣衅?、直播帶崗等服務專區(qū)，各省和各協(xié)作機構(gòu)設(shè)分會場。同時，將上線高校畢業(yè)生精準招聘平臺，為畢業(yè)生提供崗位精準匹配服務，畢業(yè)生可在微信小程序中搜索“全國高校畢業(yè)生精準招聘”登錄求職。歡迎全國高校畢業(yè)生和用人單位關(guān)注和參與活動。
除了線下招聘會，HR招聘渠道還有哪些？
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招聘渠道：職業(yè)中介機構(gòu)
隨著經(jīng)濟的發(fā)展，社會的進步，人才流動現(xiàn)象越來越普遍，越來越活躍，為了適應這種需求，人才交流中心或職業(yè)介紹所應運而生。這些機構(gòu)扮演著雙重角色，既為企業(yè)、單位選人，同時也為求職者選工作單位。通過專業(yè)機構(gòu)推薦的人員一般都經(jīng)過篩選，因此招聘成功率比較高，上崗效果也比較好。
HR一般通過這一渠道招聘公司的中高層職位，在一些行業(yè)集中度較高的地區(qū)，該地區(qū)的職業(yè)介紹所也會儲備大量的求職的一般工人。通過獵頭公司招募的人員特點是工作經(jīng)驗比較豐富、在管理或?qū)I(yè)技能上有著特殊之處，在行業(yè)中和相應職位上是比較難得的人才。
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招聘渠道：內(nèi)部推薦
內(nèi)部推薦也是公司招募新員工時的渠道之一，在現(xiàn)實生活中也很常見。這是比較有效的一種渠道，主要表現(xiàn)在新員工進入公司后離職率低，工作滿意度較高，工作績效較好。
一方面這類應聘者多數(shù)是公司內(nèi)部員工熟識的親人或朋友，所以他(她)們對公司內(nèi)部信息和崗位要求也有比較清楚準確的認識，而另一方面，公司內(nèi)部員工對被推薦者較為熟悉，會根據(jù)崗位的要求考慮他(她)們是否具備相應的條件；加之進入公司后也可能更快地融入公司內(nèi)部關(guān)系網(wǎng)絡，得到更多的幫助和指導，因而在短時間內(nèi)工作可能會有較好的表現(xiàn)。
但采用該渠道時也應注意一些負面影響：一些公司內(nèi)部員工也許純粹為朋友親人爭取一個職位機會而沒有考慮被推薦人是否合格，更有甚者則是有些員工或中高層領(lǐng)導為了培植個人在公司的勢力，在公司重要崗位安排自己的親信，形成小團體，這會影響公司正常的組織架構(gòu)和運作。
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招聘渠道：媒體廣告
在報紙雜志或電視上刊登、播放招募信息受眾面廣，一般會收到較多的應聘資料，同時也可以宣傳企業(yè)的形象。通過這一渠道應聘的人員分布廣泛，但高級人才很少采用這種求職、應聘方式，所以在招聘中基層和技術(shù)職位的員工時比較適用。同時該渠道的一個缺點在于對應聘者信息的真實性較難辨別，人力資源部門在這方面需花費大量的人力物力。
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招聘渠道：網(wǎng)上招聘
網(wǎng)上招聘是近幾年來新興的招聘方式，目前主要有兩種類型：由人才交流公司或中介機構(gòu)完成網(wǎng)上招聘，企業(yè)直接網(wǎng)上招聘。網(wǎng)上招募渠道在實際應用中表現(xiàn)出了三大特點：一是成本較低廉，據(jù)專業(yè)人士介紹，一次招聘會的費用可以做兩個月的網(wǎng)上招聘；二是網(wǎng)絡本身是一層屏障，通過網(wǎng)絡的應聘者一般在計算機使用、網(wǎng)絡，甚至英語上都具備一定的水平；三是網(wǎng)上的招聘廣告不受時空限制，受眾時效強，招聘信息還可以發(fā)布到海外。同時值得一提的是，這種渠道對于招聘IT行業(yè)人才有著很好的效果，這也與IT人員經(jīng)常使用網(wǎng)絡密切相關(guān)。
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招聘渠道：“走進來”的方式
“走進來”的方式——應聘者直接找上門求職。這一渠道在實際中還較少。但隨著市場的發(fā)展，這種渠道也會漸漸成為公司的招聘渠道之一，由于“走進來”的應聘者一般對公司有較深的了解及對應聘職位有了系統(tǒng)的準備，這類人員在人職后的工作中也會有較好的表現(xiàn)。
招聘工作，始于渠道。如果不能選好用好招聘渠道，那就很難能找到所需要的人才，那后面的面試選人工作都是扯淡。所以說，招聘渠道不是在需要的時候去用就行的，而是要根據(jù)企業(yè)的特色提前搭建提前準備，這樣才能幫助企業(yè)招到適合的人才。
