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任何事物都有其發(fā)展的由來(lái)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)也不例外。作為人力資源管理事務(wù)的重要因素，最低工資標(biāo)準(zhǔn)從來(lái)就不會(huì)被落下。那么，最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度的由來(lái)究竟如何？我們一起來(lái)看看吧！
1.國(guó)際最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度由來(lái)
（1）最低工資制度最早產(chǎn)生于十九世紀(jì)末的新西蘭、澳大利亞，其后，英國(guó)、法國(guó)、美國(guó)等資本主義國(guó)家也結(jié)合本國(guó)實(shí)際，建立了各自的最低工資制度。最低工資的產(chǎn)生是由于在工人的斗爭(zhēng)下，政府不得不采用法律性措施，規(guī)定工人的工資不得低于某一限度，以改變工人工資水平和實(shí)際工人不斷降低的局面。隨著二十世紀(jì)工人運(yùn)動(dòng)的高漲和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，資本主義國(guó)家很快普遍實(shí)行了最低工資制度。
（2）第二次世界大戰(zhàn)以后，不少發(fā)展中國(guó)家也實(shí)行了最低工資制度。他們考慮到：第一，低工資不可能成就高效率工人；第二，工人實(shí)際收入低，購(gòu)買(mǎi)力也低，勢(shì)必妨礙市場(chǎng)的擴(kuò)大和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；第三，工人中低收入階層如其工資收入低于維持生計(jì)，勢(shì)必影響到社會(huì)的穩(wěn)定。因此，有必要實(shí)行最低工資制度，以避免或減少以上問(wèn)題的不利影響，實(shí)踐證明，發(fā)展中國(guó)家實(shí)行最低工資制度只要與其本國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)，是與促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相矛盾的。
（3）前蘇聯(lián)和東歐各國(guó)，從二十世紀(jì)五六十年代以來(lái)，也先后規(guī)定了本國(guó)的最低工資收入標(biāo)準(zhǔn)或工資浮動(dòng)下限。
（4）2018年1月1日起，巴西已經(jīng)正式開(kāi)始實(shí)行米歇爾·特梅爾總統(tǒng)在2017年12月29日簽署的最新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.國(guó)內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度由來(lái)
（1）早在民主革命時(shí)期，中國(guó)共產(chǎn)黨在1922年8月擬定的《勞動(dòng)法案大綱》中，就提出應(yīng)制定保障勞動(dòng)者最低工資的保障法；第二次國(guó)內(nèi)革命戰(zhàn)爭(zhēng)和抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期，中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的中央蘇維埃政府制定的《中華蘇維埃共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定要保證勞動(dòng)者最低限度的工資。
（2）1948年第六次勞大明確規(guī)定最低工資要保證包括職工本人在內(nèi)的兩口人的生活需要。（3）1949年9月全國(guó)政協(xié)通過(guò)的《共同綱領(lǐng)》也明確規(guī)定“人民政府應(yīng)按照各地企業(yè)情況規(guī)定最低工資”。
（4）1984年5月30日，國(guó)務(wù)院宣布承認(rèn)舊中國(guó)1930年批準(zhǔn)加入國(guó)際勞工組織的26號(hào)公約。但由于種種原因，以上各次規(guī)定一直未能以法律形式貫徹落實(shí)。
（5）1993年11月24日勞動(dòng)部頒發(fā)[1993]333號(hào)《企業(yè)最低工資規(guī)定》。還制定了《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》、《工資支付規(guī)定》等配套法規(guī)。
（6）1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條明確規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”
（7）2004年1月20日，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)發(fā)布了《最低工資規(guī)定》，對(duì)原勞動(dòng)部勞部發(fā)[1993]333號(hào)《企業(yè)最低工資規(guī)定》作了某些修正和補(bǔ)充。
（8）2017年提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)數(shù)量大幅增加。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，至少已有17個(gè)地區(qū)公布了2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，上海、深圳、天津、北京的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)≥2000元。 （8）截至2018年12月份，上海、廣東、北京、天津、江蘇、浙江這6個(gè)省份月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)2000元。上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到2420元，為全國(guó)最高。
（9）2019年1月1日起，重慶市兩檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別比原標(biāo)準(zhǔn)每月1500元和每月1400元提高了300元。2019年2月，西安市對(duì)部分區(qū)縣的最低工資標(biāo)準(zhǔn)地區(qū)類(lèi)別和各類(lèi)區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整。此舉旨在增加低收入勞動(dòng)者收入，新標(biāo)準(zhǔn)將從5月1日起實(shí)施。
（10）2021年6月，梳理發(fā)現(xiàn)年內(nèi)，北京、天津、江西、黑龍江、陜西、新疆、西藏陸續(xù)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。北京上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至每月2320元。2021年8月1日起，浙江調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)浙江省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)消息：全省最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2280元、2070元、1840元三檔，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為22元、20元、18元三檔。2021年8月1日起，按照《關(guān)于調(diào)整北京市2021年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將由每小時(shí)不低于12.64元、每月不低于2200元，調(diào)整到每小時(shí)不低于13.33元、每月不低于2320元。
由此可見(jiàn)，任何一項(xiàng)政策并不是一蹴而就的，都是需要經(jīng)過(guò)腳踏實(shí)地地實(shí)踐才能知道如何進(jìn)行優(yōu)化和完善的。那么最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為HR需要去重點(diǎn)關(guān)注的因素，其由來(lái)也有利于拓展HR的知識(shí)水平以及為HR帶來(lái)最新最準(zhǔn)確的的政策消息，所以HR也不妨多關(guān)注和了解一下這些政策信息由來(lái)。
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