-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在日常生活和工作中，其實(shí)不僅僅只有HR關(guān)注人力資源管理中勞動(dòng)關(guān)系最重要的環(huán)節(jié)——工傷賠償，對(duì)于員工來講，當(dāng)發(fā)生工傷時(shí)，工傷賠償對(duì)于他們來說也是非常重要的。隨著這些年成都經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展，許多外地人也來到成都打拼、定居。因此也產(chǎn)生了許多問題，其中一個(gè)就是關(guān)于成都市工傷賠償中，工傷認(rèn)定程序與手續(xù)。一般來講，工傷認(rèn)定的工作都是由HR去完成的，但HR也難免會(huì)遇到有些員工希望能夠了解工傷認(rèn)定過程的相關(guān)信息。所以，HR可以從以下內(nèi)容得到啟發(fā)。
1.成都市工傷賠償中，工傷認(rèn)定程序
（1）申請(qǐng)人持相關(guān)材料向市政務(wù)服務(wù)中心成都市人力資源和社會(huì)保障局窗口提交申請(qǐng)，由窗口工作人員進(jìn)行資料和條件審查，對(duì)申請(qǐng)材料不齊全、不符合法定形式的，工作人員將當(dāng)場(chǎng)或是在15個(gè)工作日內(nèi)書面告知申請(qǐng)人補(bǔ)齊全部材料后方可受理。
（2）對(duì)申請(qǐng)人材料齊全、符合法定形式受理后，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；
（3）在60日內(nèi)，根據(jù)調(diào)查核實(shí)的情況作出認(rèn)定結(jié)論，由窗口工作人員將認(rèn)定結(jié)論送達(dá)申請(qǐng)人。
2.成都市工傷賠償中，工傷認(rèn)定手續(xù)
用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生或職工被診斷鑒定為職業(yè)病之日起30日（職工個(gè)人或近親屬申請(qǐng)?jiān)谝荒辏﹥?nèi)，填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交下列材料：
（1）受傷害職工的居民身份證；
（2）受傷害職工與用人單位之間的勞動(dòng)、聘用合同或者其它存在勞動(dòng)、人事關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)、人事關(guān)系）的證明材料；
（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；
（4）用人單位依法成立的（法人）登記證書復(fù)印件或有關(guān)登記管理部門出具的登記查詢通知單；
（5）事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體(受傷害職工及其近親屬、工會(huì)組織)提出職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)提交單位不屬于參照公務(wù)員法管理的證明材料。
這里需要HR注意的是，工傷賠償不僅僅只是人力資源管理中勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)環(huán)節(jié)，它更多的是體現(xiàn)HR人力資源管理能力的重要表現(xiàn)。畢竟，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層在聘請(qǐng)HR進(jìn)入企業(yè)工作，其原因不僅僅只是想解決薪酬計(jì)算、考勤統(tǒng)計(jì)、員工管理以及一些簡(jiǎn)單性的辦公室整潔等工作，他們希望是能夠找到一位當(dāng)企業(yè)遭遇勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)或者是法律風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，能挺身而出為企業(yè)解決困難的管理人才，因此，學(xué)好勞動(dòng)關(guān)系，懂得法律法規(guī)也是HR需要去慢慢積累的一項(xiàng)優(yōu)秀技能。
