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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
對(duì)于一些HR來講，可能做好本職的人力資源管理事務(wù)，就已經(jīng)是達(dá)到其預(yù)想的工作目標(biāo)和工作價(jià)值了。但是HR你知道嗎，如果你能夠更多了解勞動(dòng)關(guān)系或者是相關(guān)法律法規(guī)，那么你的價(jià)值將會(huì)是更大的。因此，今天就帶HR來了解男性職工的陪產(chǎn)假，那么，HR你是否了解過關(guān)于陪產(chǎn)假的知識(shí)呢？比如陪產(chǎn)假公司不發(fā)工資，你覺得合法嗎？
1.陪產(chǎn)假公司不發(fā)工資合法嗎？
陪產(chǎn)假屬于法定的帶薪休假，原則上是需要給你發(fā)工資，薪資福利待遇不變的，所以你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。工資陪產(chǎn)工資支付的方式有以下兩種：
（1）如果用人單位依法為職工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（含生育保險(xiǎn)），則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由用人單位向社保中心申請(qǐng)后，由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資通常是按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，職工工資高于社平工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，由用人單位補(bǔ)齊差額。
（2）如果用人單位沒有依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資，由單位按照配偶生育時(shí)間前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)算。
2.陪產(chǎn)假什么時(shí)候開始休？
一般情況下是在預(yù)產(chǎn)期前后休，但也不是太嚴(yán)格，只要在此期間都可以，休假提供相關(guān)的證明，一般至少包括結(jié)婚證，醫(yī)院的產(chǎn)檢證明。
陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例。多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。
3.陪產(chǎn)假在生二胎時(shí)還享受嗎？
不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受陪產(chǎn)假。隨著全面兩孩政策的實(shí)施，各地相繼修訂最新生育條例，提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女的同時(shí)，將取消原來的晚婚晚育假調(diào)整為獎(jiǎng)勵(lì)假，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假外，還可以再享受30天獎(jiǎng)勵(lì)假；而配偶的陪產(chǎn)假也調(diào)整為10－15天，甚至25天。配偶陪產(chǎn)假期間工資，應(yīng)當(dāng)由用人單位按照本人正常出勤應(yīng)得的所有勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)給。
事實(shí)上，陪產(chǎn)假是一個(gè)比較常見的假期，只不過是大多數(shù)企業(yè)和HR都沒有給到它足夠的重視，即使了解了，也不一定按照規(guī)定對(duì)員工的申請(qǐng)給予批準(zhǔn)。因此，看完整篇文章的HR，在處理人力資源管理事務(wù)時(shí)需要記住，如果企業(yè)非法扣除員工陪產(chǎn)假假期以及工資，那么你應(yīng)該對(duì)實(shí)時(shí)報(bào)告管理者扣除假期與工資的后果，及時(shí)做出改正，以免涉入法律風(fēng)險(xiǎn)。
