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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
大中型企業(yè)將會有自己的人力資源管理報表體系，可以對公司的人員進行分層管理，分析管理人員各方面的能力和信息。大部分的人力資源管理報表體系是一個包含聘用、培訓(xùn)、考勤、薪酬、福利、員工關(guān)系等等多個模塊的體系。
一般來說大中型企業(yè)人力資源管理報表體系，主要是針對人力信息進行有效收集及分析，并且從中找到規(guī)律，發(fā)現(xiàn)異常，供管理層進行決策，對整個人力資源進行規(guī)劃。那么，大中型企業(yè)人力資源管理報表有哪些呢？
一、人力資源管理報表有哪些？
大中型企業(yè)人力資源管理中也會根據(jù)報表使用和更新頻率將報表分為人力資源日報表和人力資源月報表。月報表按月更新如公司人員動態(tài)，薪資發(fā)放，績效分析等；日報表則是每天更新的事務(wù)性報表，如考勤報表等。
二、人力資源管理報表有哪些主要分為四大類
1、人力資源狀況分析
這是企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)報表，管理當(dāng)前企業(yè)人員的基本信息，如工齡匯總，年齡分析，性別分析，學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析等。通過將不同種類信息劃分為多個模塊在同一張報表中展示匯總數(shù)據(jù)。
2、人員動態(tài)分析報表
人員動態(tài)分析也是管理層最為關(guān)注的報表，人員動態(tài)分析報表人員是對新入職及離職相關(guān)數(shù)據(jù)進行分析，具體包括:新進與離職人員對比、新進人員各部門分布圖、新進人員招聘渠道分析、各部門離職人員分布及離職方式分析、離職人員年資分析、離職率變化分析等。
3、各部門人員信息匯總
各部分人員信息除了管理層最為關(guān)心為，各部門經(jīng)理也是最為關(guān)注，主要分析部門內(nèi)人員的基本信息，面臨的用戶則為部門經(jīng)理，細化部門數(shù)據(jù)。
4、日常事務(wù)性報表分析
日常事務(wù)性報表主要是對于人力資源管理部門而言最為繁雜和更新頻率高的報表，對于員工的日常工作數(shù)據(jù)進行匯總分析，如考勤分析等等。
以上就是關(guān)于大中型企業(yè)人力資源管理報表全部內(nèi)容。
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