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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
一個企業(yè)最大的問題就是人員管理，因為人是企業(yè)發(fā)展的第一生產(chǎn)力。人力資源管理實則就是企業(yè)內(nèi)所有員工的考勤、人力資源規(guī)劃、招聘管理、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等的合集。而傳統(tǒng)的人力資源管理通常采用人工操作，導(dǎo)致HR每天上不完的班，無法算賬。一旦原有的人力資源信息系統(tǒng)不能滿足企業(yè)當(dāng)前和未來的發(fā)展需求，企業(yè)就會選擇更換一個更符合企業(yè)需求的人力資源信息系統(tǒng)供應(yīng)商。那么，企業(yè)選擇人力資源信息系統(tǒng)的時候需要注意什么？
1、人力資源信息系統(tǒng)可操作性
人力資源信息系統(tǒng)不僅要滿足人力資源部門的日常人事管理，還要為員工提供必要的服務(wù)，如員工培訓(xùn)、考勤查詢、薪酬績效查詢等服務(wù)。對于企業(yè)和員工來說，系統(tǒng)的可操作性必須足夠簡單和人性化，避免過于復(fù)雜，以免增加人力資源部門的工作量。
2、人力資源信息系統(tǒng)的價格
市場上人力資源信息系統(tǒng)的價格比較混亂，沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。由于不同廠商的技術(shù)水平參差不齊，企業(yè)在選擇車型時要對比不同廠商的報價，綜合考慮系統(tǒng)的功能、服務(wù)、安全性和穩(wěn)定性，從而判斷廠商給出的報價是否合理。
3、人力資源信息系統(tǒng)的可擴展性
系統(tǒng)廠商開發(fā)團隊的技術(shù)水平?jīng)Q定了其能否滿足企業(yè)對系統(tǒng)不同功能的需求。強大的技術(shù)團隊不僅可以保持系統(tǒng)的穩(wěn)定性和更新迭代，還可以為企業(yè)的長遠發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。同時，系統(tǒng)的擴展性能可以滿足企業(yè)不同時期對系統(tǒng)功能的特殊要求，有利于降低后期運營成本。
4、人力資源信息系統(tǒng)的安全性和穩(wěn)定性
人力資源信息系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)對于企業(yè)來說非常重要，人力資源信息系統(tǒng)的安全穩(wěn)定是保證公司信息化的前提。盡量避免因系統(tǒng)問題導(dǎo)致信息泄露，給企業(yè)造成不必要的損失。企業(yè)在選擇制度時，必須注重人事制度的安全性和穩(wěn)定性。
5、人力資源信息系統(tǒng)品牌和口碑
人力資源信息系統(tǒng)品牌和口碑也是非常值得關(guān)注的點，中國有很多人力資源信息系統(tǒng)的制造商?？偟膩碚f，目前很多的企業(yè)會選擇本地部署系統(tǒng)或者SaaS系統(tǒng)，一些傳統(tǒng)企業(yè)會選擇HR軟件或者OA系統(tǒng)，這要看公司的實際人力資源需求。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
