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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?由于行業(yè)性質(zhì)問題，中大型零售企業(yè)的招聘一般很少停止，而且招聘的員工數(shù)量可能還會隨著業(yè)務(wù)的增長而提升，所以他們非常需要選擇一套招聘軟件來幫助HR進行招聘管理的。那我們知道，選擇招聘軟件的過程是千萬不能大意的，畢竟該軟件上線會花費較大的成本，所以中大型零售企業(yè)選擇招聘軟件時要關(guān)注以下這些問題。
1.中大型零售企業(yè)如何選擇招聘軟件？關(guān)注與需求匹配程度
對于中大型零售企業(yè)而言，他們在招聘上可能又不同于其它行業(yè)零售企業(yè)的要求，如招聘渠道多樣化、招聘管理全局化等，所以在選擇招聘軟件時，中大型零售企業(yè)一定要先整理自身內(nèi)部招聘管理業(yè)務(wù)痛點，這樣才能與市面上的招聘軟件功能進行一一匹配，從而選擇匹配度更高的產(chǎn)品。
2.中大型零售企業(yè)如何選擇招聘軟件？關(guān)注廠商演示
在初步選型招聘軟件時，中大型零售企業(yè)除了可以在廠商的產(chǎn)品資料中了解功能外，也可以從廠商的演示中來了解。那一般來講，廠商演示才是企業(yè)需要關(guān)注的重點，畢竟在演示過程中，軟件廠商都會展示自身的優(yōu)勢亮點，那中大型零售企業(yè)這時就能看到他們真正能實現(xiàn)的功能是什么樣的。同時如果中大型零售企業(yè)對于自己的招聘管理解決方案還沒有過多的想法，還可以與廠商所派出的售前代表進行深入溝通，了解當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部需求可以實現(xiàn)的程度以及是否有更好的解決方案等。
3.中大型零售企業(yè)如何選擇招聘軟件？關(guān)注產(chǎn)品配置能力
商業(yè)環(huán)境瞬息萬變，中大型零售企業(yè)需要時常調(diào)整組織架構(gòu)以適應(yīng)變化，因此系統(tǒng)需具備較強的靈活配置能力，能夠快速響應(yīng)業(yè)務(wù)的變化。例如，某中大型零售企業(yè)在初期選擇了輕量化系統(tǒng)，模塊固定，功能簡單，能夠滿足基本的招聘需求，但隨著零售企業(yè)的發(fā)展，組織架構(gòu)發(fā)生較大的變化，這時軟件無法隨需而變，甚至連自定義字段、調(diào)整權(quán)限等需求都無法實現(xiàn)，中大型零售企業(yè)只能重新進行選型。
4.中大型零售企業(yè)如何選擇招聘軟件？關(guān)注生態(tài)融合能力
在招聘流程中，不少中大型零售企業(yè)的招聘軟件會需要與特定的測評、筆試、背調(diào)工具進行對接，形成完整的招聘閉環(huán)。除此之外，招聘軟件時常還需要與eHR其它模塊或OA系統(tǒng)進行集成，便于信息同步和數(shù)據(jù)打通。因此，招聘系統(tǒng)不僅需要自身強大，還需要是一個“社交達(dá)人”，隨時可以與不同的系統(tǒng)“牽手”。
5.中大型零售企業(yè)如何選擇招聘軟件？數(shù)據(jù)安全能力
如今的數(shù)據(jù)安全指的不僅是有效防止外部攻擊，確保數(shù)據(jù)存儲的安全性，伴隨著個保法的出臺，中大型零售企業(yè)開始關(guān)注在招聘中能否規(guī)避法律風(fēng)險，在人才隱私和招聘之間找到那條法律的分界線，因此，招聘軟件應(yīng)當(dāng)隨變而動，滿足中大型零售企業(yè)的此類需求。
總之，中大型零售企業(yè)在選型招聘軟件要關(guān)注的問題可能還不止以上所提到的這些，所以最好在選型前將需求整理成文檔，這樣有利于開展選型計劃。
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