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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
產(chǎn)業(yè)變革，人才結(jié)構(gòu)突變把人才招聘的難度推向了新高度。過去很多企業(yè)，都是通過線下管理手段來開展招聘工作的，所以在管理過程中往往很容易被各種瑣碎無章的現(xiàn)實所捆綁。而招聘軟件的出現(xiàn)，給了企業(yè)一束光，它讓企業(yè)擺脫了過往的管理弊端，也帶來了一些新的價值。因此，今天我們就具體來聊聊關于企業(yè)線下招聘管理的現(xiàn)狀以及在使用招聘軟件后所體現(xiàn)的價值。
1.企業(yè)使用招聘軟件前的管理現(xiàn)狀
（1）缺乏規(guī)范、標準化的招聘流程。
（2）在大數(shù)據(jù)與互聯(lián)網(wǎng)時代背景下，缺乏“數(shù)據(jù)在線”與“可視化”帶來的協(xié)同效率與工作效率的雙向提升。
（3）招聘數(shù)據(jù)無法在線沉淀，導致決策層無法全面掌控人力資源與招聘現(xiàn)狀，招聘團隊很難主動驅(qū)動企業(yè)業(yè)務發(fā)展。（因為目前多數(shù)企業(yè)的招聘團隊是響應式的服務團隊）
（4）招聘工作的價值與變革，始終滯后于企業(yè)最終的戰(zhàn)略愿景。
另一方面，社會各類商業(yè)形態(tài)與科技的快速發(fā)展，數(shù)據(jù)與技術(shù)影響著各行各業(yè)。在這兩個大背景下，“技術(shù)+數(shù)據(jù)集成”的招聘軟件就應運而生，它為企業(yè)帶來的巨大價值，具體表現(xiàn)如下。
2.企業(yè)使用招聘軟件后所帶來的價值
（1）中小型企業(yè)與大型企業(yè)都能借助招聘軟件來重塑、規(guī)范與執(zhí)行自己的招聘理念與流程。在招聘技術(shù)端的同臺競爭門檻降低，以往只有大型企業(yè)才能付費使用的各類招聘系統(tǒng)，由于云計算和SaaS部署模式的出現(xiàn)，中小型企業(yè)也能以接受的價格為企業(yè)挑選一款合適的招聘軟件。
（2）數(shù)據(jù)分析“平民化”成為可能。招聘官們都希望將人才招聘在內(nèi)的各類業(yè)務數(shù)據(jù)化，利用數(shù)據(jù)來驅(qū)動工作開展與企業(yè)發(fā)展，而基于招聘軟件可以為多數(shù)企業(yè)快速部署系統(tǒng)并積累自有的招聘核心數(shù)據(jù)，以便后續(xù)的相關決策。
（3）協(xié)同效率與工作效率的雙向提升成為一種常態(tài)。由于系統(tǒng)中各職能角色的在線化、流程透明化和數(shù)據(jù)可視化，從而大大提升了跨部門協(xié)同與工作效率，并且由于招聘軟件能夠?qū)⒐ぷ髁骱蛿?shù)據(jù)無縫流轉(zhuǎn)入個人電腦、手機、平板等電子設備，從而又大大提升了移動辦公場景下的工作效率。對于一線的HR而言，的確能大幅提升工作效率，以便幫助HR從繁雜的瑣碎事務中剝離出來，去執(zhí)行能為自己和企業(yè)均能產(chǎn)生更大價值的核心工作。
事實上，當企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，招聘和人力資源管理成熟度也會變高，所以上線一套招聘軟件就變成了剛性需求，也是招聘官工作和企業(yè)CEO決策業(yè)務中必不可少的工具，不僅幫助企業(yè)整合各個招聘渠道的數(shù)據(jù)，建立企業(yè)人才庫，還是招聘效果、招聘周期、招聘效率等指標最直接的數(shù)據(jù)分析工具。
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