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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
ehr軟件行業(yè)可謂大浪淘沙，那些混得不好的ehr軟件廠商早早被淘汰了，卻仍有許多ehr軟件廠商陸續(xù)站起來。面對市場這么多類型的ehr軟件，企業(yè)如果從用戶角度出發(fā)，那么到底需要怎樣的軟件呢？
1.是否能讓人力資源管理變得高效
現(xiàn)在國內(nèi)市場上許多的ehr軟件廠商，在推銷自己的產(chǎn)品的時候，都得意洋洋地稱自己的公司有多少年的經(jīng)驗，做了多少年的人力資源管理軟件，然而，我們在他們的軟件里卻看不到現(xiàn)代人力資源管理的概念，看起來就是過去人工手工操作的重復(fù)而已，不過是將過去紙上做的人力資源管理事務(wù)搬到計算機上做罷了。
因此，從用戶的角度去考慮，企業(yè)必須考慮的是ehr軟件能夠真正讓人力資源管理變得簡單和高效，所以系統(tǒng)選擇的時候應(yīng)該是著重深入了解ehr軟件供應(yīng)商，看其軟件的功能性以及操作性是否能讓企業(yè)人力資源管理變得更便捷化和高效率化。
2.集團人力資源管理≠集團報表
ehr軟件廠商展示他們的客戶列表的時候，客戶列表名單可謂壯觀，不僅客戶數(shù)量多，更關(guān)鍵的是當中包含了不少的500強企業(yè)，國內(nèi)500強或是國際500強。或許ehr軟件廠商確實對500強企業(yè)做了一些事情，但有可能只是給500強企業(yè)做了一個小小的報表工具罷了，這就是簡單的統(tǒng)計工作，并不是所謂的覆蓋人力資源六大模塊。
所以，從企業(yè)用戶的角度去考慮，目前，到底有多少家ehr軟件公司做過員工數(shù)量過萬的人力資源管理軟件呢？絕不是單純的查詢工具，而是ehr客戶端。
3.B/S或是C/S？
B/S或是C/S都沒有關(guān)系，關(guān)鍵是能夠滿足企業(yè)的實際人力資源管理需求，但是，B/S架構(gòu)的ehr軟件是主流，也是大勢所趨。從企業(yè)用戶的角度去考慮，無論是什么架構(gòu)，當初銷售所說的功能都能在實施的時候全部實現(xiàn)才是關(guān)鍵。
4.ehr軟件廠商是否靠譜
很多ehr軟件廠商，接下來的項目竟然給的是一群剛畢業(yè)的大學生在做，這就太離譜了。軟件廠商若是不靠譜，收了錢就隨便做個軟件給你交差，出了問題沒有售后解決，技術(shù)團隊流動性大，項目能做好才怪。對于軟件廠商來說，一個ehr軟件就是一個項目，而對于企業(yè)用戶，這是他們要使用多年甚至十多年的軟件。因此，企業(yè)用戶在選擇軟件廠商的時候最好能夠選擇實在的，靠譜的。在考察ehr軟件的時候，最好也能把軟件廠商的技術(shù)團隊，開發(fā)實力都摸清楚，千萬不要被那些牙尖嘴利的售前顧問給忽悠了。
