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企業(yè)如何通過HCM軟件增強自己的核心競爭力?在當(dāng)今時代,人力資源已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的核心命脈,優(yōu)秀的企業(yè)知道如何運用科技手段使人才管理得以高效運行。在這篇文章中,我們將從商業(yè)管理,人力資源管理,以及科技的角度,深度解讀構(gòu)建高效人才管理體系的重要性,以及如何通過HCM軟件(HCM軟件)來進行優(yōu)化。
企業(yè)如何通過HCM軟件增強自己的核心競爭力?
1、優(yōu)化人力資源成本,合理分配資源
HCM軟件能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)各組織、部門進行人力資源數(shù)據(jù)的采集與統(tǒng)計,了解各部門的人員配置和績效產(chǎn)出情況,來針對性的調(diào)配人力資源,使其趨于合理,將人力調(diào)配至需要人手的地方,來產(chǎn)生更大產(chǎn)出價值。
2、靈活的組織架構(gòu)管理
HCM軟件能夠幫助企業(yè)建立科學(xué)合理的組織架構(gòu),不產(chǎn)多余的管理流程,實現(xiàn)整體組織的高效化運作。另外支持靈活的組織架構(gòu)管理,支持以項目為核心、靈活的建立組織架構(gòu),并支持從其他組織抽調(diào)人員加入現(xiàn)有組織架構(gòu)進行工作。這種功能能夠幫助企業(yè)建立以項目為中心的臨時組織架構(gòu),最大化的調(diào)動員工能力去高效的完成項目工作。
3、在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)平臺
如今HCM軟件對于培訓(xùn)管理不再是管理培訓(xùn)需求這么簡單了,現(xiàn)在的HCM軟件融入了時下受歡迎的在線教育功能,通過錄制和上傳培訓(xùn)視頻來供員工隨時隨地進行學(xué)習(xí),方便員工自我安排時間,節(jié)省企業(yè)大量的培訓(xùn)時間、人工成本。系統(tǒng)具備了在線考試能力,能夠?qū)T工進行培訓(xùn)后進行測試,在了解培訓(xùn)效果的同時也幫助員工鞏固知識。
4、做好人才盤點,建設(shè)人才梯隊
HCM軟件能夠通過人才盤點功能挖掘企業(yè)內(nèi)潛在人才,并結(jié)合企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)進行定向培養(yǎng),通過一系列的激勵手段來促使其成為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略人才,建立企業(yè)的戰(zhàn)略人才梯隊。HCM軟件主要通過關(guān)聯(lián)員工檔案信息、專業(yè)技能、培訓(xùn)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)理、績效數(shù)據(jù)、性格特點、興趣愛好等多方面的維度來綜合評判人才的潛在價值,幫助企業(yè)深度挖掘高潛人才,為企業(yè)的人才梯隊建設(shè)打好基礎(chǔ)。
5、分析人力資源數(shù)據(jù),推動企業(yè)發(fā)展
HCM軟件能夠針對企業(yè)的各組織、部門進行整體的人力資源數(shù)據(jù)分析,全面了解企業(yè)現(xiàn)階段的發(fā)展?fàn)顩r,分析企業(yè)目前的優(yōu)勢和劣勢,為企業(yè)發(fā)展提供全面的數(shù)據(jù)支持。企業(yè)管理人員根據(jù)人力資源數(shù)據(jù)來了解企業(yè)現(xiàn)狀,并制定下一步的發(fā)展計劃,使其戰(zhàn)略決策更符合客觀事實。
以上就是企業(yè)如何通過HCM軟件增強自己的核心競爭力?的全部內(nèi)容了,企業(yè)發(fā)展需要人才,而有效的人才管理則需要依賴于科技,尤其是HCM軟件的輔助。通過科技的賦能,企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)人才管理的自動化和智能化,提高效率,降低成本,從而提升企業(yè)的核心競爭力。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商,核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng),打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限,從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理,涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊,百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能,讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
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