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公司動(dòng)態(tài)
Company dynamics
9月20日，正值金風(fēng)送爽之季，華南地區(qū)人力資源行業(yè)迎來了一場(chǎng)盛會(huì)，廣州紅海網(wǎng)絡(luò)科技開發(fā)有限公司在W酒店舉辦了聲勢(shì)浩大的互聯(lián)網(wǎng)+人力資源共享服務(wù)平臺(tái)上線發(fā)布會(huì)暨企業(yè)精益勞動(dòng)經(jīng)營管理論壇。
現(xiàn)場(chǎng)邀請(qǐng)了百余名嘉賓，包括致力于人力資源發(fā)展的行業(yè)協(xié)會(huì)代表，中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、紅海創(chuàng)始人熊堅(jiān)先生；廣東省人才交流協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)趙偉光先生、副會(huì)長(zhǎng)盛南方先生；廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)梁滿光先生；廣東省人力資源協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)董福榮先生。 既有長(zhǎng)期支持紅海的客戶代表，如廣起集團(tuán)廣州起重器械有限公司董事長(zhǎng)黃海珊女士；廣州市愛洛斯衛(wèi)浴有限公司董事長(zhǎng)胡雄彪先生；廣州市正祥和家政有限公司人力資源總監(jiān)朱孟昭先生等，還有紅海人力集團(tuán)董事長(zhǎng)熊穎女士、總裁葉忠亮先生， 廣州紅海網(wǎng)絡(luò)科技開發(fā)有限公司總經(jīng)理孫偉先生等。更吸引了來自廣州電視臺(tái)、廣州日?qǐng)?bào)、南方日?qǐng)?bào)、第一財(cái)經(jīng)報(bào)、新浪網(wǎng)、鳳凰網(wǎng)20余家媒體記者的關(guān)注。
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的快速更新迭代，紅海緊隨行業(yè)變革及轉(zhuǎn)型道路，活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布了紅?？萍蓟赟AAS管理的云服務(wù)平臺(tái)&精益勞動(dòng)管理平臺(tái)，它整合了人力資源管理、勞動(dòng)力管理、協(xié)同管理，融合了紅海多年積累的精益管理思想，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)信息化，網(wǎng)絡(luò)化高效管理。
產(chǎn)品亮相：互聯(lián)網(wǎng)+人力資源共享服務(wù)平臺(tái)上線發(fā)布
發(fā)布會(huì)伊始，紅海人力集團(tuán)董事長(zhǎng)熊穎女士代表集團(tuán)上臺(tái)致辭，她透析了在人口紅利消失企業(yè)經(jīng)營成本上漲，互聯(lián)網(wǎng)+人力資源共享服務(wù)發(fā)展的時(shí)代，紅海人力集團(tuán)的戰(zhàn)略方向，以及產(chǎn)品的轉(zhuǎn)型升級(jí)，引起了在座來賓的共鳴。
廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)梁滿光先生提出：人力資源管理的改革創(chuàng)新，意味著要從單一的企業(yè)管理轉(zhuǎn)向社會(huì)管理，粗礦管理轉(zhuǎn)向精益管理。并肯定了紅海通過大數(shù)據(jù)+互聯(lián)網(wǎng)的管理模式降低了企業(yè)用工的成本，規(guī)范了人力資源管理的模式。
熊堅(jiān)先生、趙偉光先生、梁滿光先生、熊穎女士、孫偉先生共同登上舞臺(tái)，將代表精益勞動(dòng)管理平臺(tái)的字母51HRC.COM插入啟動(dòng)臺(tái)，伴隨大屏幕生動(dòng)的產(chǎn)品動(dòng)畫介紹，標(biāo)志著精益勞動(dòng)管理平臺(tái)的正式上線。
為了讓現(xiàn)場(chǎng)觀眾更深入了解精益勞動(dòng)管理平臺(tái)的特點(diǎn)，紅海科技產(chǎn)品經(jīng)理廖勇先生配合大屏幕進(jìn)行了介紹和演示。作為國內(nèi)首家將勞動(dòng)力管理、人力資源管理、協(xié)同管理整合在一起的供應(yīng)商，紅?？萍贾铝τ跒槠髽I(yè)提供了軟件、硬件和互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)三位一體的解決方案。廖經(jīng)理從精益勞動(dòng)力管理、精益人力資源管理、精益協(xié)同三個(gè)方面出發(fā)，結(jié)合企業(yè)人力資源管理的痛點(diǎn)，闡述了產(chǎn)品的設(shè)計(jì)理念和功能模塊。
此前，紅海已與多家企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略合作意向，發(fā)布會(huì)現(xiàn)場(chǎng)廣起集團(tuán)董事長(zhǎng)黃海珊女士、愛洛斯衛(wèi)浴董事長(zhǎng)胡雄彪先生與紅海人力集團(tuán)董事長(zhǎng)熊穎女士共同走上舞臺(tái)，三人同時(shí)將手掌按在大屏幕上，標(biāo)志著三家公司正式簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，進(jìn)行深度合作，紅海將攜手客戶邁向更加光明的未來。
隨后，廣起集團(tuán)的鄺海堅(jiān)總經(jīng)理，從客戶的角度表明企業(yè)對(duì)人力資源管理轉(zhuǎn)型升級(jí)的迫切需求，稱贊紅海以實(shí)際行動(dòng)順應(yīng)了時(shí)代和變革的要求。
論壇爭(zhēng)鳴：企業(yè)精益勞動(dòng)經(jīng)營管理成破解人口紅利消失之突破口
廉價(jià)勞動(dòng)力曾是我國制造業(yè)，尤其是中小制造企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，在失去了人口紅利的今天，眾多企業(yè)一方面要進(jìn)行產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，另一方面要提升管理效益。粗放的人力資源管理模式已成為企業(yè)發(fā)展的阻礙，嚴(yán)重消耗企業(yè)的成本，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代如何破解人力成本大幅上漲之局，對(duì)眾多企業(yè)來說都是一個(gè)重要難題。
完成產(chǎn)品發(fā)布，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)入了第二個(gè)環(huán)節(jié)企業(yè)精益勞動(dòng)管理論壇。邀請(qǐng)了四位人力資源行業(yè)的資深人士熊堅(jiān)先生、董福榮先生、朱孟昭先生和孫偉先生，圍繞企業(yè)如何進(jìn)行精益勞動(dòng)經(jīng)營管理展開討論。
四位嘉賓普遍認(rèn)同廉價(jià)勞動(dòng)力曾是我國制造業(yè)，尤其是中小制造企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，在失去了人口紅利的今天，眾多企業(yè)一方面要進(jìn)行產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，另一方面要提升管理效益。粗放的人力資源管理模式已成為企業(yè)發(fā)展的阻礙，嚴(yán)重消耗企業(yè)的成本，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代如何破解人力成本大幅上漲之局，對(duì)眾多企業(yè)來說都是一個(gè)重要難題。
作為紅海精益經(jīng)營管理思想的創(chuàng)始人，中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)熊堅(jiān)先生認(rèn)為過去很多產(chǎn)品，僅僅從人力資源的角度去設(shè)計(jì)，所以設(shè)計(jì)的思路是結(jié)果導(dǎo)向型的，而把精益的思想融入產(chǎn)品，就是按照過程的導(dǎo)向性進(jìn)行產(chǎn)品設(shè)計(jì)，真正實(shí)現(xiàn)用經(jīng)營的思維去做管理，激發(fā)員工的主管能動(dòng)性。
廣東省人力資源協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)董福榮先生則提出了兩個(gè)問題，一是人的主觀能動(dòng)性在互聯(lián)網(wǎng)+中如何體現(xiàn)，三是工作中員工隱私保護(hù)。紅?？萍伎偨?jīng)理孫偉先生一一給出了相應(yīng)的回答，他認(rèn)為軟件知識(shí)在上班時(shí)間記錄工作軌跡，不會(huì)侵害員工的隱私。一方面以過程為導(dǎo)向提高用戶體驗(yàn)，另一方面通過移動(dòng)終端進(jìn)行協(xié)同管理，減輕工作量，進(jìn)行內(nèi)部的社交、工作分享等，兼顧了娛樂性同時(shí)，也是一種刷存在感的方式。
伴隨著各位嘉賓激烈的思想碰撞，精彩的回答，歷時(shí)兩個(gè)多小時(shí)的發(fā)布會(huì)進(jìn)入尾聲，精益勞動(dòng)管理平臺(tái)發(fā)布暨企業(yè)精益勞動(dòng)經(jīng)營管理論壇取得圓滿成功。
