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逾千家企業(yè)的成功應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)
為您提供最適配的eHR解決方案
全面適配信創(chuàng)生態(tài)
400-100-5265
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晶龍集團(tuán)始建于1996年，是一家以生產(chǎn)太陽能光伏系列產(chǎn)品為主的大型民營企業(yè)，2018年晶龍集團(tuán)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，不再從事光伏制造業(yè)務(wù)，實(shí)施多元化發(fā)展戰(zhàn)略，目前已在金融投資、地產(chǎn)、物業(yè)、酒店、醫(yī)養(yǎng)等產(chǎn)業(yè)有所建樹。20多年艱苦奮斗，晶龍集團(tuán)以“堂堂正正做人、兢兢業(yè)業(yè)做事”為座右銘，鍛造了一支忠誠團(tuán)結(jié)、敢打硬仗的干部員工隊(duì)伍，形成了“真誠、質(zhì)樸、敬畏、感恩”的企業(yè)精神，優(yōu)秀的企業(yè)文化已成為晶龍集團(tuán)發(fā)展的持久動(dòng)力。
組織架構(gòu)管理
員工檔案管理
假勤排班管理
薪酬核算管理
社會(huì)福利管理
人事業(yè)務(wù)流程
員工自助服務(wù)
員工統(tǒng)計(jì)分析
角色權(quán)限管理
深入布局各大核心人事事務(wù)，多維度清晰反映員工各項(xiàng)在職表現(xiàn)，全面建立員工大數(shù)據(jù)畫像，實(shí)現(xiàn)人才選用育留管理的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化運(yùn)營。
基于組織員工、考勤薪酬、流程等人事管理現(xiàn)狀，搭建規(guī)范統(tǒng)一的人力資源信息平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)人力資源業(yè)務(wù)流程的規(guī)范化，為集團(tuán)優(yōu)化資源配置和決策提供有力的數(shù)據(jù)支持。
靈活的人力資源數(shù)字化場景應(yīng)用，滿足了大型企業(yè)集團(tuán)不同業(yè)態(tài)下個(gè)性化業(yè)務(wù)場景的管理需求，將原本分散的跨區(qū)域管理轉(zhuǎn)變?yōu)榻y(tǒng)一集中的管控方式，加強(qiáng)集團(tuán)化管控力度。
全面人事管理
提供全面的員工職業(yè)生命周期管理，覆蓋員工從入職、試用期評(píng)估、內(nèi)部調(diào)動(dòng)到離職全流程線上化管理，職業(yè)生命周期內(nèi)所有人事數(shù)據(jù)自動(dòng)留痕歸集，助力晶龍集團(tuán)實(shí)現(xiàn)管理效率的優(yōu)化升級(jí)。
靈活考勤排班
基于靈活的考勤排班引擎，實(shí)現(xiàn)不同人員類型差異化考勤管理要求，支持輪班、倒班、綜合工時(shí)班、連班、替班等多類排班要求，無縫鏈接釘釘打卡機(jī)及線上假勤流程數(shù)據(jù)，精準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)考勤工時(shí)，自動(dòng)輸出考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表。
薪酬方案管理
實(shí)現(xiàn)多組織、多賬套薪酬管理方案，以滿足不同組織、不同職位人員的薪酬管理要求（如工資福利核算方案、獎(jiǎng)金方案等）?？蓪?shí)現(xiàn)對工資項(xiàng)目的自定義，工資計(jì)算公式自定義，實(shí)現(xiàn)向?qū)焦接?jì)算與試算，實(shí)現(xiàn)零函數(shù)基礎(chǔ)的公式設(shè)置，滿足不同崗位和組織的薪酬管理需求。
員工自助
構(gòu)建員工移動(dòng)自助中心，實(shí)現(xiàn)員工登錄自主平臺(tái)查看個(gè)人信息、工資條查詢、考勤記錄查詢等；同時(shí)，支持員工在線申請請假、加班等，實(shí)時(shí)跟蹤審批狀態(tài)，節(jié)省HR手工工作量的同時(shí)規(guī)范日常管理。
