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逾千家企業(yè)的成功應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)
為您提供最適配的eHR解決方案
全面適配信創(chuàng)生態(tài)
400-100-5265
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樂(lè)山市商業(yè)銀行股份有限公司是國(guó)有控股城市商業(yè)銀行，是西南地區(qū)最早成立的城商行之一。目前，樂(lè)山商行已在成都、瀘州、宜賓等10個(gè)市、州設(shè)立分行，控股3家村鎮(zhèn)銀行，營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)107個(gè)，現(xiàn)資產(chǎn)規(guī)模突破1700億元，是四川省邁入“千億”俱樂(lè)部的四個(gè)城商行之一，是四川省邁入國(guó)內(nèi)“好銀行”系列的三個(gè)城商行之一；四川省財(cái)政廳連續(xù)三年績(jī)效評(píng)級(jí)為3A，處于全國(guó)銀行業(yè)優(yōu)秀水平。
組織管理
員工管理
干部管理
人事流程
考勤管理
薪酬管理
福利管理
個(gè)稅管理
人事看板
員工自助
報(bào)表管理
數(shù)據(jù)治理
系統(tǒng)集成
打造高度集成的人力業(yè)務(wù)管控中心，解碼人力資源工作，通過(guò)數(shù)字化手段簡(jiǎn)化、取消事務(wù)性工作，管控、規(guī)范人事業(yè)務(wù)，互通、互聯(lián)內(nèi)部異構(gòu)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)人力資源業(yè)務(wù)的線(xiàn)上化、共享化、智能化。
圍繞企業(yè)文化，構(gòu)建服務(wù)于全行員工的全員賦能與共享服務(wù)平臺(tái)，以輕量級(jí)頁(yè)面輔助智能AI技術(shù)，實(shí)現(xiàn)高水平的自助服務(wù)功能，全員可最大化參與人力資源業(yè)務(wù)，提高業(yè)務(wù)滿(mǎn)意度，加強(qiáng)業(yè)務(wù)賦能，提升文化認(rèn)同感。
以戰(zhàn)略決策支撐為導(dǎo)向，靈活的報(bào)表引擎為底座，為領(lǐng)導(dǎo)層提供PC端與移動(dòng)端互通的數(shù)據(jù)智能分析平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)對(duì)海量人力業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的分析和挖掘，數(shù)字化洞悉業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，助力全行管理層實(shí)現(xiàn)及時(shí)、準(zhǔn)確、科學(xué)的經(jīng)營(yíng)決策。
崗位職級(jí)規(guī)范管理
可預(yù)設(shè)崗位模板，組織機(jī)構(gòu)新建時(shí)可一鍵引用崗位模板，減少重復(fù)設(shè)置工作；同時(shí)實(shí)現(xiàn)全行五大序列職級(jí)的規(guī)范化建設(shè)，為員工提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，并對(duì)員工職級(jí)晉升和序列轉(zhuǎn)換進(jìn)行留痕管理，清晰掌握員工成長(zhǎng)軌跡。
員工異常行為排查
通過(guò)數(shù)據(jù)建模，基于員工基本信息數(shù)據(jù)及個(gè)人業(yè)務(wù)交易行為數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)員工異常行為分析；還可在系統(tǒng)內(nèi)定期發(fā)布任務(wù)，開(kāi)展員工異常行為排查工作，實(shí)現(xiàn)主觀排查與客觀排查的有效結(jié)合，避免合規(guī)違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
遞延薪資兌付管理
支持薪資總額管控和薪資遞延方案管理，可按企業(yè)薪資遞延兌付機(jī)制，自定義計(jì)提比例、兌付周期，自動(dòng)計(jì)算每期計(jì)提金額，線(xiàn)上跟蹤兌付狀態(tài)。可將員工的長(zhǎng)期利益與銀行的長(zhǎng)期健康和績(jī)效掛鉤，減少員工在短期內(nèi)采取高風(fēng)險(xiǎn)行為的動(dòng)機(jī)，增強(qiáng)企業(yè)風(fēng)控能力。
干部生命周期管理
實(shí)現(xiàn)干部全生命周期管理，覆蓋干部任免、一報(bào)告兩評(píng)議、干部監(jiān)督、高管任職資格管理等內(nèi)容，構(gòu)建干部蓄水池以確保高潛力干部群體儲(chǔ)備和供應(yīng)，優(yōu)化干部人才梯隊(duì)，促進(jìn)組織的穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)。
