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試用期是企業(yè)考核員工的一個(gè)特殊時(shí)期，因?yàn)榭己藛?wèn)題辭退員工是非常正常的。有的人會(huì)遇到昨天還上著班，今天突然收到通知明天不用來(lái)了，這樣的情況讓員工猝不及防。試用期辭退員工其實(shí)是需要提前通知的，具體試用期辭退需要提前幾天通知呢？
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同，需提前三日通知。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。其中并沒(méi)有對(duì)“提前通知”做出規(guī)定。
但是，用人單位以“試用期間被證明不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同，需要注意以下幾點(diǎn)：
必須設(shè)置錄用條件。錄用條件，是指用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，依據(jù)崗位要求所提出的具體標(biāo)準(zhǔn)。
必須對(duì)錄用條件進(jìn)行公示?？梢詫?xiě)在招聘廣告中，也可以寫(xiě)在應(yīng)聘登記表中，還可以寫(xiě)在勞動(dòng)合同中等。
用人單位必須證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。
?、僮龊脥徫宦氊?zé)及要求的詳細(xì)描述。
②做好試用期的考核工作。考核工作應(yīng)該詳細(xì)、具體、客觀，同時(shí)對(duì)于表現(xiàn)不好或者有失誤的記錄，最好讓員工簽字確認(rèn)。
需要提醒注意的是：必須是在法定試用期內(nèi)作出是否符合錄用條件的決定，超過(guò)了法定試用期就不能以員工不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同。
