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對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，很多人都有一個(gè)疑問：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是扣除保險(xiǎn)前還是后？就是說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險(xiǎn)一金嗎？因?yàn)橛腥苏J(rèn)為，最低工資就應(yīng)該是最后實(shí)際到員工手上的工資數(shù)額。其實(shí)不然！
根據(jù)勞動(dòng)法法規(guī)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是在扣除保險(xiǎn)之前確定的。
根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，雇主應(yīng)支付給員工的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。不同地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平制定，并且一般情況下，沿海地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)較內(nèi)地高出。
依據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資包括基本工資以及各種津貼和補(bǔ)貼，但不包括以下內(nèi)容：延長工作時(shí)間的加班工資；在中班、夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境或條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇；企業(yè)提供給勞動(dòng)者的非貨幣性收入，如伙食補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等。至于五險(xiǎn)一金是否包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，目前還沒有明確的規(guī)定。根據(jù)各地發(fā)布的情況來看，除北京、上海明確規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金外，大部分省份將社保和公積金納入最低工資范圍。
