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當今企業(yè)對人才測評越來越重視了，精準的人才測評始終還是得依靠工具來進行的。那么，企業(yè)應(yīng)該怎樣選擇人才測聘工具呢？
成熟的心理測量工具需經(jīng)過數(shù)十年發(fā)展，擁有豐富的學術(shù)專著和研究支撐，表現(xiàn)出深厚的心理學理論基礎(chǔ)。國內(nèi)的測評工具通?；趪饽Ｐ停?jīng)過重新編譯或本土化處理。因此，仔細研究測評的理論背景能夠提供對其大致效用的理解。
深入了解理論背景可以通過咨詢專業(yè)人士或在線研究，通過廣泛閱讀容易辨別理論的質(zhì)量和實際應(yīng)用效果。
心理測量是一個高度專業(yè)化領(lǐng)域，需要有專業(yè)心理學背景的人員操作。因此，評估提供測評工具的公司的專業(yè)背景是關(guān)鍵，包括專家資質(zhì)和公司歷史等。這有助于大致了解公司的實力。
許多公司缺乏專業(yè)的心理測量人才，其開發(fā)的工具往往是拼湊而成，強調(diào)了了解公司背景的重要性。
一份成熟的心理測量工具應(yīng)基于堅實的理論基礎(chǔ)和豐富的應(yīng)用案例，并提供詳盡的測評報告，包括基本數(shù)據(jù)和易于理解的解釋，以及輔助閱讀的資料。
許多公司由于缺少專業(yè)人員，提供的報告質(zhì)量低下，僅包含基本結(jié)果和淺顯解釋。通過比較不同公司的報告樣本，可以迅速辨識測評工具的質(zhì)量。
每種心理測量工具都有其特定的開發(fā)目的，如職業(yè)興趣測量、人格測量以及智力和能力測量等。選擇測評工具時，應(yīng)考慮其應(yīng)用范圍是否符合個人目的。若某工具聲稱能廣泛應(yīng)用于各領(lǐng)域，則應(yīng)謹慎對待。
專業(yè)的人才測評公司應(yīng)具備具有心理學或心理測量專業(yè)背景的專業(yè)咨詢師，能夠通過測評結(jié)果進行深入分析。測評師的專業(yè)水平反映了公司的整體實力和測評工具的專業(yè)性及權(quán)威性。通過與測評師的交流，可以快速了解公司的專業(yè)程度。
心理測量前需對特定人群進行測試，以建立具有代表性的分數(shù)分布，即常模。沒有適合的常?；虺Ｄ２环蠎?yīng)用范圍的測評工具建議避免使用。信度和效度作為測評可靠性和有效性的指標，正常情況下應(yīng)高于70。若公司聲稱其工具的信度和效度超過95，則可能存在夸大其詞的情況。
進行測評并詳細審查報告，評估報告是否易于理解、解釋是否充分和準確，以及報告對個人是否有實際幫助。此外，請求測評師提供詳細解釋，這是評估測評工具適用性和專業(yè)性的有效方式。
鑒于社會和個體特質(zhì)的快速變化，心理測量工具需定期更新以保持相關(guān)性。比較測評公司是否定期更新解釋系統(tǒng)和常模等服務(wù)，可以反映公司的服務(wù)質(zhì)量。若測評工具多年未更新，則建議選擇其他選項。
