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什么是工齡？工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。很多時候，工齡會與員工的薪酬、福利待遇以及職業(yè)晉升機(jī)會等掛鉤，所以，工齡計算是非常重要的。那么，工齡怎么計算呢？
在本企業(yè)工齡的具體計算中，我們需要考慮多種情況和細(xì)節(jié)，以確保計算結(jié)果的準(zhǔn)確和公正。以下是一些關(guān)鍵方法和原則：
工齡計算基本原則：本企業(yè)工齡指的是員工在當(dāng)前企業(yè)連續(xù)工作的時間。需要明確的是，工齡的計算應(yīng)基于員工實際為企業(yè)工作的時間，而不是合同簽署時間或其他非實際工作時間。
1.企業(yè)轉(zhuǎn)讓、合并影響：在企業(yè)轉(zhuǎn)讓或合并的情況下，員工如果選擇繼續(xù)留在原企業(yè)工作，其在轉(zhuǎn)讓或合并前后的工作年限應(yīng)合并計算。這確保了員工因企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整而不受到不利影響。
2.醫(yī)療期間的工齡計算：
因工負(fù)傷：員工在因工負(fù)傷導(dǎo)致的醫(yī)療期間，其工齡應(yīng)全部計入本企業(yè)工齡。
因病停工：如果員工因疾病或非因工負(fù)傷停工，且醫(yī)療期在6個月以內(nèi)，該期間應(yīng)計入工齡。如果超過6個月，只有前6個月計入工齡，超出部分在病愈后回企業(yè)工作時不計入。
3.停薪留職和察看期間：員工在停薪留職和察看期間，其工齡也應(yīng)計入在內(nèi)。這些期間盡管員工可能暫時不在工作崗位上，但仍屬于企業(yè)的正式員工，工齡應(yīng)保持連續(xù)性。
