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工齡是員工的一個(gè)重要衡量指標(biāo)，很多企業(yè)里，工齡還會(huì)跟一些福利掛鉤。工齡的長短不僅對(duì)薪酬、福利有直接影響，還在一定程度上決定著員工的職業(yè)發(fā)展路徑。到底什么是工齡呢？
工齡的定義
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。
工齡分類
1.一般工齡
一般工齡是指員工在其職業(yè)生涯中所積累的全部工作時(shí)間，它不僅包括在某一特定企業(yè)的工齡，還涵蓋在其他企業(yè)的工作年限。一般工齡的計(jì)算方法較為靈活，通常會(huì)考慮員工在不同行業(yè)、不同崗位的工作經(jīng)歷，這對(duì)員工職業(yè)生涯的全面評(píng)價(jià)具有重要參考價(jià)值。
2.本企業(yè)工齡
本企業(yè)工齡則專指員工在當(dāng)前企業(yè)的連續(xù)工作時(shí)間。這一類型的工齡對(duì)企業(yè)內(nèi)部的薪酬評(píng)定、晉升機(jī)會(huì)、福利待遇等有重要影響。影響本企業(yè)工齡的因素包括員工的入職時(shí)間、工齡連續(xù)性等，企業(yè)在管理這部分工齡時(shí)需仔細(xì)考慮員工的工作狀態(tài)和履歷。
3.連續(xù)工齡與工作年限
連續(xù)工齡的概念在計(jì)算時(shí)往往與工作年限交替使用，特別是在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中，連續(xù)工齡包括員工在前后多個(gè)工作單位中可合并計(jì)算的時(shí)間。理解連續(xù)工齡與工作年限的區(qū)別，對(duì)準(zhǔn)確評(píng)定員工的職業(yè)貢獻(xiàn)和調(diào)整政策具有實(shí)際意義。
